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Un'azienda di servizi informatici a Parma è alla ricerca di un Tecnico Informatico. Il candidato si occuperà di gestire le richieste di assistenza informatica, sia di 1° che 2° livello, e deve avere conoscenze approfondite nel settore, inclusa la configurazione di reti e sicurezza. È richiesto un diploma in Informatica e Telecomunicazioni e una buona conoscenza della lingua inglese. Assunzione diretta a tempo indeterminato con un compenso tra 26.000 e 30.000 € RAL, a seconda dell'esperienza.
Parma
IT.City - la società controllata dal Comune di Parma che funge da strumento operativo per lo sviluppo e la gestione dei sistemi del Comune e delle sue partecipate, implementando le politiche di transizione al digitale, di semplificazione e di ottimizzazione dei processi - è alla ricerca di:
Tecnico Informatico
Assunzione diretta da parte della Società IT.CITY S.p.A. a Tempo Indeterminato.
Il bando di selezione, per presentare la propria candidatura, è disponibile sul sito del comune di Parma al seguente link --> https://servizi.comune.parma.it/rwe2/module_preview.jsp?MODULE_TAG=TECNICO_INFORMATICO_2025
L'inquadramento è quello di impiegato (campo professionale C - Ruolo Tecnico specifico settore impiegatizio nell'ambito del CCNL Metalmeccanica Industria, a seconda del livello di esperienza e del titolo di studio), secondo il CCNL Metalmeccanica Industria, a tempo indeterminato con RAL nella fascia 26-30.000 € in base al livello di esperienza maturata oltre ad incentivi ad obiettivo in una fascia 5-8% della RAL.
Il personale assunto è sottoposto ad un periodo di prova di 3 mesi, ai sensi e per gli effetti della vigente normativa contrattuale (CCNL Metalmeccanica Industria).
Durante il periodo di prova l'azienda può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o di indennità sostitutiva dello stesso. Trascorso il periodo di prova senza dichiarazione di recesso, il lavoratore passa di diritto effettivo a tutti gli effetti del contratto di lavoro.
Largo Torello de Strada, 15a, PR, Emilia-Romagna, Italia
Ai sensi della L.125/91 art. 4 comma 3 e D.Lgs 196/2000 art. 8 comma 3, tutte le posizioni ricercate da Risorse SpA sono rivolte a candidati DELL'UNO O DELL'ALTRO SESSO