TALENT ACQUISITION & HR OPERATIONS SPECIALIST

Brevetti CEA; Roma; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore dell'automazione industriale sta cercando un Talent Acquisition & HR Operations Specialist a Roma. In questo ruolo, gestirai l'intero processo di selezione e collaborerai con diverse aree aziendali per promuovere l'immagine aziendale. Sono richieste competenze in HR, una laurea in discipline umanistiche o economiche, e conoscenza dell'inglese a livello B1. Offriamo un contratto a tempo determinato e un ambiente di lavoro dinamico dove l'innovazione è centrale.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o consulenza del lavoro.
• Inglese B1.
• Conoscenza di software per presenze e paghe.
• Disponibilità a trasferte presso le consociate del gruppo.

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di selezione.
• Valutazione e proposta di assunzione.
• Collaborazione con l'area Administration HR.
• Contribuire all'analisi del costo del lavoro.
• Supporto nella gestione delle presenze e assenze.

Conoscenze

Ottime doti organizzative e di gestione delle priorità

Capacità relazionali e comunicative

Flessibilità e problem solving

Formazione

Laurea in discipline umanistiche / economiche o consulenza del lavoro

Specializzazione o Master in Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)

Zucchetti

Descrizione del lavoro

TALENT ACQUISITION & HR OPERATIONS SPECIALIST

Selezioniamo per la ditta

BREVETTI CEA S.p.a.

Storia e missione

Fondata nel 1957, Brevetti CEA ha sviluppato negli anni sistemi di ispezione ad altissimo valore tecnologico per il settore farmaceutico, servendo oltre 2000 clienti in tutto il mondo.

Dal 2019, l’azienda ha intrapreso un percorso strategico di diversificazione e integrazione, costruito sulle solide fondamenta di oltre sei decenni di esperienza.

Grazie alle sinergie createsi con le recenti acquisizioni e filiali specializzate, Brevetti CEA è oggi un gruppo leader nell'automazione e nell’ispezione industriale, con soluzioni innovative che elevano gli standard di qualità e accelerano la trasformazione digitale.

Serviamo con orgoglio l'industria farmaceutica e l’industria della produzione della pelle, offrendo sistemi automatici basati su principi di computer vision ed intelligenza artificiale che ottimizzano i processi e migliorano la produttività. Il nostro impegno costante nella ricerca e sviluppo ci permette di anticipare le esigenze del mercato e superare le aspettative dei clienti, attraverso tecnologie d’avanguardia che rivoluzionano l'automazione industriale.

Siamo promotori di un cambiamento positivo, spingendo le organizzazioni a intraprendere un percorso di crescita verso una maggiore efficienza e redditività.

Al centro del nostro lavoro c’è l'attenzione per la qualità : la nostra missione è creare soluzioni che non solo semplifichino le operazioni, ma che garantiscano l’eccellenza nel controllo e nell'ispezione dei prodotti.

Se sei alla ricerca di un ambiente di lavoro dinamico, dove l'innovazione è alla base di ogni progetto, unisciti a noi e contribuisci a plasmare il futuro dell'automazione industriale.

Responsabilità

• Gestione end-to- end del processo di selezione (mappatura candidati e scouting, interviste, test, negoziazione dei contratti, feedback con la line) e del processo di Induction, in linea con la strategia e i piani operativi
• Promuove l'immagine aziendale per attrarre candidati, in collaborazione con il Marketing
• Valuta e formula la proposta di assunzione, provvede alla stesura dei contratti di lavoro, in collaborazione con l'HR Manager
• Partecipa al processo di People Digital Transformation anche attraverso la promozione di tool di social collaboration
• Collabora con l’area Administration HR per la gestione delle presenze, assenze e supporto paghe
• Contribuisce all’analisi del costo del lavoro, al monitoraggio del budget HR, elaborazione KPI
• Collabora con l'area Development per l’efficace ed efficiente sviluppo delle risorse umane in linea con la strategia ed i piani operativi aziendali
• Collabora con l'area Training per garantire il processo di sviluppo delle competenze, evidenziando i fabbisogni formativi per la definizione dei Piani di Training finalizzati allo sviluppo delle competenze tecniche e professionali, in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda

Qualifiche richieste

• Laurea in discipline umanistiche / economiche o consulenza del lavoro; Plus Specializzazione o Master in Risorse Umane
• Inglese B1
• Conoscenza Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conoscenza di software per presenze e paghe (preferibile Zucchetti), ATS e strumenti di Recruiting Online
• Ottime doti organizzative e di gestione delle priorità, spiccate capacità relazionali e comunicative, flessibilità e problem solving. È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte presso le consociate del gruppo Brevetti CEA (Schio e Quinto Vicentino).

Tipologia di contratto

Tempo Determinato

Orario di Lavoro

full time

In un mondo industriale in continua evoluzione, crediamo che il progresso tecnologico possa e debba andare di pari passo con la sostenibilità e il rispetto per le persone.

Per questo, ogni giorno ci impegniamo a sviluppare soluzioni avanzate che non solo rispondano alle esigenze delle industrie che serviamo, ma che lo facciano con un impatto positivo sull'ambiente.

Promuoviamo pratiche produttive responsabili, perché crediamo che l'innovazione debba contribuire a costruire un futuro più sostenibile.

Valorizziamo le diversità e crediamo che prospettive differenti siano il motore dell’innovazione.

Lavoriamo con etica e trasparenza, ponendo sempre l’integrità al centro delle nostre scelte. Ci impegniamo a costruire relazioni di fiducia con i nostri partner, clienti e collaboratori, certi che solo così possiamo garantire un impatto positivo e duraturo.