STORE MANAGER

Gi Group SpA Filiale di Cremona; Lombardia; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante operatore nel settore del retail cerca un brillante Store Manager a Casalmaggiore. La posizione offre un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale, con un contratto inizialmente a tempo determinato e prospettive di stabilizzazione. È richiesta un'esperienza di almeno un anno e provenienza da GDO o profumeria. Unisciti a noi e costruisci il tuo futuro con Acqua&Sapone!

Servizi

Crescita professionale

Ambiente di lavoro stimolante

Contratto a tempo indeterminato

Competenze

• Almeno 1 anno di esperienza come Store Manager o Vice Store Manager.
• Provenienza da GDO, ristorazione o profumeria.
• Mentalità orientata al successo e dinamicità.

Mansioni

• Gestire il punto vendita con autonomia e motivare il team.
• Selezionare e inserire nuovi talenti.
• Monitorare le performance tramite KPI.
• Gestire ordini e analizzare margini.
• Garantire un'immagine impeccabile del negozio.
• Collaborare con la Direzione Commerciale.

Conoscenze

Leadership

Gestione del team

Analisi delle performance

Selezione del personale

Descrizione del lavoro

FILIALE: CREMONA

Diventa il protagonista del successo con Acqua&Sapone: siamo alla ricerca di un brillante STORE MANAGER!

Hai passione per la leadership e desideri lavorare in un ambiente dinamico, stimolante e ricco di opportunità? Gi Group Spa per Acqua&Sapone, la più grande catena italiana della bellezza e dell’igiene, ti offre la possibilità di fare la differenza. Con oltre 800 negozi in tutta Italia, Acqua&Sapone è un’azienda in crescita costante, dove innovazione e attenzione alle persone sono il cuore di tutto ciò che facciamo.

Cosa ti aspetta?

• Un ambiente stimolante: presenterai un brand prestigioso e amato su tutto il territorio nazionale.
• Un futuro assicurato: inizierai con un contratto a tempo determinato, con la concreta prospettiva di inserimento a tempo indeterminato.
• Crescita professionale: percorsi di carriera strutturati e opportunità di sviluppo continuo ti aspettano.
• Un valore aggiunto per la tua carriera: lavorare con noi ti darà competenze e un’immagine facilmente spendibile nel mercato.

Le tue responsabilità:

• Gestire il punto vendita con autonomia, occupandoti dell’organizzazione e motivazione del team (turni, ferie, sviluppo competenze e assegnazione compiti).
• Selezionare e inserire nuovi talenti per raggiungere obiettivi di budget e produttività.
• Monitorare le performance attraverso i principali KPI, individuando aree di miglioramento e proponendo soluzioni strategiche alla Direzione.
• Analizzare i margini e gestire gli ordini, contribuendo alla crescita del negozio.
• Garantire un’immagine impeccabile del punto vendita e il rispetto delle procedure aziendali.
• Collaborare con la Direzione Commerciale per definire strategie e forecast.

Cosa cerchiamo in te:

• Esperienza di almeno 1 anno come Store Manager o Vice Store Manager.
• Provenienza da settori come GDO (food e no food), ristorazione o profumeria.
• Dinamismo, voglia di mettersi in gioco e una mentalità orientata al successo!

Dettagli dell’offerta:

• Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, con turni anche spezzati nella fascia oraria 08:30-20:00 (un giorno di riposo settimanale a rotazione).
• Contratto: diretto con l’azienda, inizialmente a tempo determinato (6 mesi + 6 mesi II liv CCNL DMO) e stabilizzazione a tempo indeterminato.
• Luogo di lavoro: CASALMAGGIORE

Perché scegliere Acqua&Sapone?

E' un’azienda moderna, accogliente e sempre all’avanguardia, con la missione di offrire competenza, convenienza e la più grande varietà di prodotti per la bellezza e l’igiene. Da noi troverai un clima familiare e un contesto che valorizza le persone.

Sei pronto a fare la differenza? Unisciti al team e costruisci il tuo futuro con Acqua&Sapone!

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di tratta