Stage risorse umane

Gi group spa filiale di villongo (bg); Bergamo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un tirocinante in Risorse Umane per la filiale di Villongo (BG). La figura avrà il compito di gestire il front-office, condurre colloqui e svolgere attività di screening dei curricula. Si richiedono laurea in materie umanistiche o economiche, buona conoscenza dell'inglese e di MS Office, oltre a ottime capacità relazionali. L'agenzia offre un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita a livello internazionale.

Competenze

• Laurea in materie umanistiche o economiche.
• Buona conoscenza della lingua inglese e di MS Office.
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Mansioni

• Gestire il front-office e i colloqui conoscitivi.
• Screening e archiviazione curricula.
• Attivazione dei canali di reclutamento.
• Supporto alla conduzione di colloqui di selezione.
• Restituzione dei feedback a seguito del colloquio.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

MS Office

Capacità relazionali

Lavoro in team

Formazione

Laurea in materie umanistiche/economiche

Master HR

Descrizione del lavoro

FILIALE: VILLONGO

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA LIFECHANGER!

Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l’Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un’attenzione particolare alla Parità di Genere. Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar. In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University.

Gi Group Spa, società di Gi Group Holding, ricerca per il team della filiale di Villongo (BG) ricerca una figura di:

STAGE RISORSE UMANE

Di cosa ti occuperai: in affiancamento al tutor, ti occuperai della gestione del front-office e dei colloqui conoscitivi, screening e archiviazione curricula, gestione dei canali di reclutamento. Approfondirai i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende oltre agli aspetti legati all’amministrazione del personale assunto.

Attività principali:

• Sarai coinvolto nelle attività di front-office con particolare attenzione all'accoglienza dell'utente e all'analisi della domanda;
• Ti occuperai dell’attivazione dei canali di reclutamento e dello Screening CV;
• Convocherai le candidature e sarai di supporto alla conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione;
• Ti occuperai della valutazione e stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento;
• Ti occuperai della restituzione dei feedback a seguito del colloquio;
• Sarai di supporto nell’attivazione dei contratti di assunzione.

Sei la persona ideale se: hai conseguito una Laurea in materie umanistiche/economiche, hai interesse per il mondo delle risorse umane e hai buona conoscenza della lingua inglese e di MS Office. Sarà considerato un plus un Master HR.

Completano il profilo: ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo e flessibilità.

Sede di lavoro: Filiale di Villongo (BG)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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