Stage HR Recruiting and Development

EMERGENCY ONG ETS; Torino; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione umanitaria cerca un tirocinante per il Dipartimento Risorse Umane a Milano. Il candidato supporterà attività di recruiting e organizzazione di formazioni. Richiesta laurea in discipline umanistiche e buon inglese. Offriamo un ambiente stimolante con un rimborso di 600 € al mese e opportunità di lavoro da remoto. Per candidarsi, è fondamentale avere ottime abilità organizzative, comunicative e relazionali.

Servizi

Rimborso spese 600 €

Ticket pasto 7 €

Ambiente stimolante

Competenze

• Diploma e/o laurea in discipline umanistiche.
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (B2).
• Competenze comunicative e relazionali eccellenti.

Mansioni

• Supportare il Dipartimento Risorse Umane in attività di recruiting.
• Analizzare e aggiornare dati di recruiting.
• Organizzare formazioni interne per il personale.

Conoscenze

Proattività

Pensiero critico

Competenze comunicative

Competenze relazionali

Ottime abilità organizzative

Formazione

Diploma e/o laurea in discipline umanistiche

Master in Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Canva

Descrizione del lavoro

PAESE

Italia – Sede Milano

LINGUE RICHIESTE

Italiano e inglese

TIPOLOGIA DI CONTRATTO

Contratto di stage extracurriculare

Rimborso : 600 € + Ticket pasto 7 €

Durata : 6 mesi - eventualmente prorogabile per ulteriori 6 mesi

Full time : 38 ore a settimana

Possibilità di lavorare da remoto nove giorni al mese, dopo un periodo di formazione.

REQUISITI FONDAMENTALI

Formazione in discipline umanistiche e buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

DESCRIZIONE

La figura ricercata entra a far parte del Dipartimento Risorse Umane presso gli uffici di Milano con il compito di supportare l’area di Recruiting and Development nel creare, implementare e condurre processi e progetti correlati alla gestione delle persone di sede. Entra quindi a far parte di un team Risorse Umane che si impegna quotidianamente per garantire correttezza e trasparenza nel rapporto di lavoro, sviluppare sistemi mirati ad aumentare il benessere individuale e organizzativo e promuovere una cultura basata sulla condivisione e sulla collaborazione.

Sotto la supervisione e l’affiancamento del / della HR Manager, durante il percorso il / la tirocinante entra in contatto con gli aspetti connessi alla selezione e alla formazione del personale, attraverso una partecipazione attiva nella fase di definizione delle richieste e di screening, entrando quindi in contatto con le persone candidate, e nell’ideazione e nell’organizzazione di iniziative interne.

Nello specifico, alcune delle principali attività in cui sarà man mano coinvolta la risorsa sono :

• partecipazione attiva all’interno del processo di ricerca e selezione : stesura di bozze di Job Description (in italiano e in inglese) e la pubblicazione su employment websites, screening dei CV, contatto con le persone candidate, organizzazione e affiancamento nei colloqui di selezione;
• analisi e aggiornamento mensile di dati di recruiting e di selezione;
• attivazione dei percorsi di stage, curriculare ed extra-curriculare tramite il portale, interfacciandosi ove necessario con l’ente terzo per qualsiasi tipo di criticità e / o richiesta di informazioni;
• supporto nella progettazione di nuove iniziative di formazione e l’eventuale creazione di materiale informativo di supporto (come brochure e presentazioni);
• l’organizzazione della formazione interna ed esterna dedicata al personale di EMERGENCY, supportando in attività come la comunicazione con i / le docenti e le persone partecipanti, la predisposizione dello spazio di svolgimento del corso e l’elaborazione dei feedback raccolti e delle valutazioni finali.

COSA OFFRIAMO

• Apprendimento delle diverse fasi che compongono il processo di selezione attraverso una partecipazione attiva, concreta e pratica;
• coinvolgimento nell’organizzazione di iniziative di formazione e possibilità di acquisire i contenuti erogati;
• comprensione approfondita delle dinamiche organizzative legata alla gestione delle risorse umane;
• ambiente stimolante, dinamico e sfidante.

REQUISITI SPECIFICI

• Diploma e / o laurea in discipline umanistiche e / o Master in Risorse Umane;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office e di eventuali strumenti grafici, come Canva;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (B2).

Completano il profilo proattività e pensiero critico, nonché ottime abilità organizzative quali pianificazione, affidabilità e precisione. Si richiedono inoltre forti competenze comunicative e relazionali essendo il Dipartimento Risorse Umane uno dei primi punti di contatto tra il personale, il management e i partner esterni.

Risulta un Plus una pregressa, anche breve, esperienza in ambito di Risorse Umane all’interno di una organizzazione.

Si informa che verranno contattate esclusivamente le persone il cui profilo risulta essere in linea con la posizione.