Stage HR - People & Culture Administrator

Primark Stores Limited; Piemonte; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande catena di retail cerca un/a HR Assistant per gestire aspetti delle Risorse Umane in un ambiente dinamico. La posizione in Piemonte richiede laurea pertinente, esperienza in amministrazione e forte attitudine al lavoro in team. Offriamo un contratto full-time con l'opportunità di crescita professionale.

Servizi

Formazione continua

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche.
• Energia, positività, dinamismo e voglia di imparare.
• Attenzione al dettaglio e precisione.

Mansioni

• Inserimento presenze, cambi turno, gestione cedolini paga.
• Supporto ai Manager per la creazione degli orari commerciali.
• Pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.

Conoscenze

Energia

Positività

Dinamismo

Attenzione al dettaglio

Predisposizione a lavorare in team

Padronanza del pacchetto Office

Formazione

Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Sede: Primark Torino Le Gru

Rimborso spese: 900€ lordi/mese

Tipologia oraria: full-time

Ore settimanali: 40 ore, 5 giorni su 7

Turni: richiesta disponibilità su turni dal lunedì al sabato

In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.

Ti piacerebbe iniziare un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?

Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!

Unisciti al nostro team e avrai l’opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti.

Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale opportunità di crescita e orientamento.

Responsabilità

• Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
• Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
• Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
• Formazione: iter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
• Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.

Requisiti

• Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Umane;
• Energia, positività, dinamismo e voglia di imparare;
• Attenzione al dettaglio e precisione;
• Predisposizione a lavorare in team;
• Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office;
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato (cinque giorni lavorativi).