SHOP ASSISTANT

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Parma; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un Shop Assistant a Parma. Il candidato sarà responsabile della promozione e vendita di riscaldatori di tabacco, dell'assistenza ai clienti e del supporto ai rivenditori. È richiesta esperienza in mansione simile, un livello di italiano C2 e patente B. Contratto a tempo determinato di 3 mesi, part-time 20 ore settimanali con turni alternati. Opportunità aperta a tutti i candidati senza discriminazione.

Competenze

• Esperienza in mansione simile.
• Italiano livello C2.
• Patente B (automunito).

Mansioni

• Promozione e vendita di riscaldatori di tabacco.
• Vendita assistita ai clienti.
• Supporto ai rivenditori.
• Attività di merchandising sui tabacchi presidiati.

Conoscenze

Promozione e vendita

Assistenza ai clienti

Utilizzo di tablet e smartphone

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Shop Assistant – Riscaldatori di Tabacco (Parma PR)

Offerta di Lavoro a Parma e provincia.

Responsabilità:

• Promozione e vendita di riscaldatori di tabacco.
• Vendita assistita ai clienti.
• Supporto ai rivenditori.
• Attività di merchandising sui tabacchi presidiati.

Requisiti richiesti:

• Esperienza in mansione simile.
• Italiano livello C2.
• Patente B (automunito).
• Ottimo utilizzo di tablet e smartphone.

Requisiti preferibili:

• Diploma di scuola superiore.

Offerta:

• Contratto a tempo determinato di 3 mesi.
• Part time 20 ore settimanali.
• Turni alternati con giorno di riposo la domenica + 1 giorno a settimana su rotazione.

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.