Senior Human Resources Manager

StrategicPeople SRL; Veneto; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore produttivo ricerca un Senior HR Manager per definire e implementare strategie e processi HR. Richiesta esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR in contesti sindacalizzati e conoscenza della normativa lavorativa italiana. La posizione non prevede modalità di lavoro smart working.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Director.
• Conoscenza dei modelli di performance management e sistemi di valutazione.
• Domicilio in provincia di Treviso o di Venezia o disponibilità al trasferimento.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali controversie.
• Supervisionare le politiche retributive e i sistemi premianti.
• Analizzare i KPI HR e proporre azioni migliorative.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Leadership

Analisi dei KPI HR

Conoscenza della normativa del lavoro italiana

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini

Descrizione del lavoro

Overview

Per il nostro cliente, rinomata azienda imprenditoriale italiana operante nel settore produttivo, ricerchiamo un Senior HR Manager che, lavorando in affiancamento alla proprietà, andrà a delineare ed implementare le strategie e i processi HR.

E’ richiesta una consolidata esperienza nel ruolo in aziende mediamente organizzate, con un focus importante in ambito gestione delle relazioni sindacali.

Responsabilità principali

• Definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali;


• Coordinamento dei processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale;


• Gestione delle relazioni sindacali e delle eventuali controversie;


• Definizione e supervisione delle politiche retributive e dei sistemi premianti, garantendo costanza, sostenibilità e allineamento con le politiche aziendali.


• Analisi dei KPI HR, proposta di azioni migliorative.

Requisiti

• Preferibile Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;


• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Director in contesti sindacalizzati e strutturati;


• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana;


• Conoscenza di modelli di performance management e sistemi di valutazione;


• Buona conoscenza fluente della lingua inglese.

E’ richiesto il domicilio in provincia di Treviso o di Venezia o disponibilità al trasferimento (non è prevista la modalità di lavoro in smart working).

La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. La ricerca è indirizzata ad ambo i sessi e i dati acquisiti saranno trattati nell'ambito della normativa vigente sul trattamento e protezione dei dati personali.