Senior HR Business Partner

eXaV; Torino; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR a Torino cerca un Senior HR Business Partner con oltre 5 anni di esperienza. La figura avrà un ruolo chiave nel supportare il team di Gestione del Personale, coordinando l'attività di Talent Acquisition e la ricerca di profili specializzati. La posizione richiede una Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza e competenze relazionali elevate. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Formazione tecnica e trasversale

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi nell'Ufficio HR di un'azienda strutturata.
• Competenze nella ricerca e selezione di figure altamente specializzate in ambito ingegneristico.

Mansioni

• Ricerca e selezione di profili ingegneristici.
• Conduzione dei colloqui di selezione in sinergia con i Business Development Manager.
• Gestione dei rapporti con i Job Placement universitari.
• Coordinamento del Team di Talent Acquisition.
• Analisi dei KPI di Talent Acquisition.

Conoscenze

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Ottima conoscenza dei canali di reclutamento

Predisposizione alla collaborazione

Capacità di problem solving

Elevate capacità di comunicazione

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Senior HR Business Partner

Attività

Per ampliamento del nostro Team HR, siamo alla ricerca di un / una Senior HR Business Partner con esperienza consolidata in contesti consulenziali e tecnico-ingegneristici, in grado di supportare il team di Gestione del Personale in diverse aree operative. Avrà un ruolo chiave di collegamento tra il Dipartimento HR e l’Area Operation al fine di contribuire attivamente nel garantire l’allineamento strategico tra le esigenze di Business e l’implementazione delle strategie HR

Requisiti

Il / La Candidato / a ideale possiede una Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza e ha maturato un’esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi all’interno dell’Ufficio HR di un’azienda strutturata, con particolare riferimento alle attività di Ricerca e Selezione di figure altamente specializzate in ambito ingegneristico.

La risorsa si occuperà di

• Ricerca e selezione di profili ingegneristici e non attraverso i principali canali di reclutamento;
• Svolgimento e conduzione diretta dei colloqui di selezione in stretta sinergia con i Business Development Manager;
• Gestione in autonomia dei rapporti con i principali Job Placement universitari
• Coordinamento operativo del Team di Talent Acquisition e dell’intero processo di selezione al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi generali di Business;
• Collaborazione e interfaccia diretta con i Business Development Manager e i Responsabili di Funzione nel supportare nella pianificazione strategica delle risorse, dei fabbisogni e della struttura organizzativa;
• Gestione e monitoraggio del corretto avanzamento di tutte le fasi di avanzamento dell’iter di selezione;
• Analisi dei KPI di Talent Acquisition e relativa reportistica per monitorare l’efficacia delle azioni intraprese;
• Promozione e sviluppo di strategie utili al potenziamento operativo delle attività di Talent Acquisition;
• Contributo attivo nell’ottimizzazione dei processi di Talent Acquisition;

Competenze Trasversali

• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point);
• Ottima conoscenza dei principali canali di reclutamento (Linkedin, Almalaurea);
• Predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team;
• Coordinamento operativo e organizzativo di risorse;
• Orientamento all’obiettivo, buone capacità di problem solving e proattività;
• Elevate capacità di comunicazione e leadership;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Opportunità e Crescita

• Formazione tecnica e trasversale orientate allo sviluppo del talento e delle competenze;
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante;
• Opportunità di crescita professionale;
• Orientamento al miglioramento continuo e all’innovazione.

Tipologia contrattuale

La tipologia contrattuale e la relativa retribuzione sarà concordata in base alle esperienze maturate.

Luogo di Lavoro

Torino

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196 / 03 e GDPR 679 / 16).