SALES ASSISTANT - LA RINASCENTE MONZA

C2C S.r.l.; Monza; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un importante brand di occhiali cerca un addetto alla vendita per il corner all'interno della Rinascente di Monza. La posizione prevede lavoro part-time nei weekend di gennaio 2026. I candidati devono avere esperienza precedente in contesti simili, conoscenza dell'inglese fluente e ottime capacità relazionali. Il lavoro include la gestione del corner e la vendita diretta per promuovere il cross selling, contribuendo così a incrementare le vendite.

Competenze

• Precedente esperienza in Rinascente o contesti analoghi.
• Ottimo standing necessario per interagire con la clientela.
• Grandi capacità relazionali per favorire il cross selling.

Mansioni

• Gestire il corner curando pulizie e allestimento.
• Svolgere una vendita diretta, consigliando la clientela.
• Incrementare le vendite attraverso il cross selling.

Conoscenze

Conoscenza lingua inglese fluente (livello B2)

Capacità relazionali

Attenzione al cliente

Descrizione del lavoro

CHI CERCHIAMO

Un / a addetto / a vendita per un importante brand leader nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi all'interno della Rinascente di Monza.

QUANDO

Tutti i sabati e le domeniche del mese di gennaio 2026, impegno lavoro richiesto, Part time (Sabato - Domenica, 8 ore per turno 11 : 00-20 : 00).

RUOLO

Presidio e gestione del corner (attenzione alla pulizie e all'allestimento). La risorsa svolgerà una vendita diretta argomentando il prodotto e consigliando la clientela per favorire il cross selling, incrementando le vendite.

REQUISITI

• Precedente esperienza in Rinascente o contesti analoghi.
• Conoscenza lingua inglese fluente (livello B2)
• Ottimo standing
• Grandi capacità relazionali
• Attenzione al cliente,

Settore

Vendite

Ruolo

Vendita al dettaglio / Servizi al pubblico

Tipo di occupazione

Contratto a tempo determinato

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento