Rif 3760 - Responsabile Politiche Attive del Lavoro

Arethusa; Brescia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante associazione nazionale è alla ricerca di un Responsabile delle Politiche Attive del Lavoro. La figura avrà la responsabilità di gestire progetti, coordinare gruppi di lavoro e interagire con istituzioni pubbliche. Richiesta laurea in Giurisprudenza e 4-5 anni di esperienza in ruoli simili. La sede di lavoro è Milano. Offriamo l'opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e di fare la differenza nelle politiche attive del lavoro.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, preferibilmente con specializzazione in diritto del lavoro.
• Esperienza di 4–5 anni in associazioni di categoria o studi di consulenza.
• Conoscenza del sistema istituzionale e delle politiche attive del lavoro.

Mansioni

• Coordinamento di gruppi di lavoro su politiche attive.
• Gestione di progetti su Diversity, Equity & Inclusion.
• Analisi del fabbisogno professionale del settore.

Conoscenze

Conoscenza del diritto del lavoro

Gestione di progetti complessi

Capacità di analisi e sintesi

Ottime capacità comunicative

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Rif 3760 – Responsabile Politiche Attive del Lavoro

Importante associazione nazionale di rappresentanza datoriale ricerca un / una Responsabile delle Politiche Attive del Lavoro da inserire all’interno della Direzione Affari Generali e Area Lavoro.

La figura avrà responsabilità operative e progettuali in ambito politiche attive del lavoro, legislazione giuslavoristica e relazioni istituzionali, collaborando direttamente con il Responsabile della divisione di riferimento e gestendo in autonomia progetti, gruppi di lavoro e attività di consulenza normativa a favore delle aziende associate.

Principali responsabilità

• Coordinamento e gestione autonoma di gruppi di lavoro federativi su politiche attive, formazione e occupazione
• Sviluppo e gestione di progetti su Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
• Analisi del fabbisogno professionale del settore e predisposizione di report periodici
• Valutazione di incentivi all’assunzione, misure di ricollocazione e strumenti di politica attiva
• Relazioni con istituzioni pubbliche e stakeholder (ministeri, regioni, enti territoriali, organismi tecnici)
• Partecipazione a tavoli istituzionali, eventi di settore e attività di rappresentanza
• Organizzazione di webinar e iniziative formative su tematiche lavoro e inclusione
• Redazione di note, circolari, position paper e documenti istituzionali
• Attività di consulenza giuridica alle aziende associate e monitoraggio dell’evoluzione normativa e parlamentare

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, preferibilmente con specializzazione in diritto del lavoro
• Esperienza di 4–5 anni maturata presso associazioni di categoria, studi legali giuslavoristici, studi di consulenza del lavoro o funzioni legal / HR aziendali
• Conoscenza del sistema istituzionale e degli attori coinvolti nelle politiche attive del lavoro

Competenze tecniche

• Solida conoscenza del diritto del lavoro e della normativa giuslavoristica
• Esperienza nella gestione di progetti complessi e gruppi di lavoro
• Familiarità con politiche attive, formazione, incentivi all’occupazione e relazioni istituzionali
• Ottime capacità di analisi, sintesi e redazione di documentazione tecnica

Competenze trasversali

• Spiccate capacità organizzative e progettuali
• Orientamento al risultato e attenzione al dettaglio
• Proattività, flessibilità e capacità di lavorare su più attività in parallelo
• Ottime capacità comunicative, di mediazione e gestione degli stakeholder

Sede di lavoro

Milano