Responsabile Risorse Umane – Prodotti Per La Cura Del Riposo

Ten; Bardi; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore commerciale cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire le attività di selezione, formazione e sviluppo del personale. La figura si occuperà anche del coordinamento dei processi di recruiting e monitoraggio delle politiche HR. Si richiede esperienza consolidata in ruoli HR e un diploma o laurea in discipline attinenti. Offerta: contratto a tempo determinato di 6 mesi, orario full time.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in ambito commerciale o distribuzione.
• Conoscenza delle normative del lavoro e gestione amministrativa del personale.
• Capacità di gestione di progetti e processi HR.

Mansioni

• Gestione e sviluppo delle attività di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Coordinamento dei processi di recruiting e inserimento nuovi collaboratori.
• Monitoraggio delle politiche HR e gestione delle relazioni con i dipendenti.

Conoscenze

Gestione progetti HR

Ottime capacità organizzative

Problem solving

Ottime capacità comunicative

Attitudine al lavoro in team

Formazione

Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda operante nel settore commerciale, specializzata nella vendita e distribuzione di prodotti per la cura del riposo, ricerca un / una Responsabile Risorse Umane da inserire nel proprio organico.

La risorsa si occuperà della gestione completa delle attività di selezione, formazione e sviluppo del personale, supportando la direzione nelle strategie di gestione delle risorse umane.

Mansioni

• Gestione e sviluppo delle attività di selezione, formazione e sviluppo del personale
• Coordinamento dei processi di recruiting e inserimento nuovi collaboratori
• Monitoraggio delle politiche HR e gestione delle relazioni con i dipendenti
• Supporto alla direzione nella definizione delle strategie di gestione del personale
• Gestione amministrativa e organizzativa delle risorse umane
• Implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio delle performance e gestione dei processi di valutazione.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in ambito commerciale o distribuzione
• Conoscenza delle normative del lavoro e gestione amministrativa del personale
• Ottime capacità organizzative, di comunicazione e problem solving
• Attitudine al lavoro in team e capacità di relazionarsi con diversi livelli aziendali
• Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche o formazione equivalente
• Capacità di gestione di progetti e processi HR.

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
• Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.