Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali

Webuild; Sicilia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di costruzioni globali cerca un Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali per il progetto del Ponte sullo Stretto di Messina. Il candidato ideale ha una laurea in giurisprudenza e almeno 8 anni di esperienza nella gestione di diritto del lavoro e relazioni sindacali. Le responsabilità includono consulenza legale, gestione di procedimenti disciplinari e rappresentanza presso associazioni datoriali. Offriamo un ambiente dinamico con opportunità di trasferte.

Competenze

• Esperienza di almeno 8 anni nella gestione giuridica del lavoro.
• Esperienza in studi legali o grandi imprese.
• Gestione della fase stragiudiziale e giudiziale.

Mansioni

• Fornire consulenza giuslavoristica sulla normativa.
• Gestire i procedimenti disciplinari.
• Supervisionare il contenzioso del lavoro.

Conoscenze

Gestione dei contenziosi lavorativi

Negoziazione di contratti collettivi

Capacità relazionali

Capacità organizzative

Problem solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Per Eurolink S.C.p.A., la Società Consortile incaricata della progettazione e costruzione del Ponte sullo Stretto di Messina, ricerchiamo un/una Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali..challenge.

Responsabilità Principali

• Fornire consulenza giuslavoristica sull'applicazione di normative, contrattazione collettiva (Edilizia e Dirigenti) e prassi amministrative, supportando la Direzione nella HR labour compliance;
• Gestire i procedimenti disciplinari;
• Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali (OO.SS.) e le Rappresentanze Sindacali Unitarie, conducendo le trattative per accordi di terzo livello e preparando testi e materiali;
• Rappresentare la Consortile presso le associazioni datoriali e gli enti istituzionali per le tematiche inerenti al mercato del lavoro e alle relazioni industriali;
• Supervisionare e coordinare il contenzioso del lavoro, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g. raccolta e ejecutivo de los documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.).

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 8 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;
• Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;
• Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro.

Completano il profilo

• Capacità relazionali: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali, i rappresentanti di associazioni datoriali e i rappresentanti delle istituzioni;
• Capacità organizzative: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;
• Proattività valley: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;
• Flessibilità operativa: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti;
• Abilità nel problem solving sotto pressione: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti;
• Gestione dello stress: resilienza e attitudine a mantenere la calma e l’efficacia operativa anche in situazioni di alta pressione;
• Prontezza e velocità di esecuzione: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opere.

Sede di lavoro

Messina, con disponibilità a trasferte aelerine Roma e Milano

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessual); provenienza, stato civile, età, disabilità.