REAL ESTATE BRANCH MANAGER

Cornerstone International Italy; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società in forte crescita nel settore immobiliare cerca un Team Leader Immobiliare per guidare un team di consulenti. La figura sarà responsabile dello sviluppo economico e commerciale, della gestione strategica e della leadership del team. È richiesta un'esperienza minima di 3-5 anni nel settore e abilità naturali di leadership. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e un compenso competitivo, commisurato all'esperienza e alla responsabilità.

Competenze

• Minimo 3-5 anni di esperienza nel settore immobiliare.
• Solida esperienza nella gestione economica e di budget.
• Capacità di ispirare e motivare team eterogenei.

Mansioni

• Gestione strategica delle attività aziendali.
• Coaching e sviluppo del team di consulenti.
• Costruzione di rapporti professionali con clienti e partner.

Conoscenze

Abilitazione alla professione di agente immobiliare

Leadership naturale

Spiccate doti di comunicazione

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea o diploma ad indirizzo economico

Strumenti

CRM

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Per una Società in forte crescita specializzata nella rigenerazione urbana, stiamo ricercando un Team Leader Immobiliare/ Office Manager con una forte attitudine commerciale e capacità di gestione, per guidare e far crescere un team di consulenti immobiliari di talento.

Tale figura sarà responsabile dello sviluppo economico e commerciale, dovrà guidare, motivare e far crescere un team di agenti immobiliari, garantendo performance elevate, qualità del servizio e un posizionamento distintivo sul mercato locale e costituire un punto di riferimento operativo e strategico, con una visione imprenditoriale che sappia coniugare obiettivi di business e valorizzazione delle persone.

Responsabilità

• Gestione strategica e commerciale
  • Supervisione completa delle attività dell’Azienda, con responsabilità su budget, ricavi, marginalità e risultati economici
  • Definizione e implementazione di strategie di crescita in linea con gli obiettivi aziendali e con le peculiarità del territorio
  • Sviluppo e consolidamento del portafoglio clienti e immobili, sia in acquisizione che in vendita
  • Analisi costante del mercato, del pricing e dei trend locali per individuare nuove opportunità di business
• Leadership e sviluppo del team
  • Gestione, affiancamento e coaching del team di consulenti, orientando ciascun collaboratore verso il raggiungimento di obiettivi individuali e collettivi
  • Definizione di piani di formazione, monitoraggio delle performance e implementazione di best practice commerciali
  • Creazione di un ambiente di lavoro motivante, competitivo e basato su meritocrazia e collaborazione
• Network e relazioni esterne
  • Ideazione e realizzazione di eventi promozionali, open house e networking mirati a generare visibilità e lead qualificati
  • Costruzione e mantenimento di rapporti professionali con clienti, partner e stakeholder locali

Competenze tecnico-professionali

• Abilitazione alla professione di agente immobiliare (requisito indispensabile)
• Laurea o diploma ad indirizzo economico, gestionale o affine (titolo preferenziale)
• Esperienza pluriennale (minimo 3-5 anni) nel settore immobiliare o in ruoli di coordinamento commerciale
• Solida esperienza nella gestione economica, con focus su budget, forecast e controllo dei KPI
• Leadership naturale, con capacità di ispirare, formare e motivare team eterogenei
• Spiccate doti di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni commerciali
• Orientamento al risultato, visione imprenditoriale e capacità decisionale in contesti competitivi
• Buona conoscenza dei principali strumenti digitali, CRM e del pacchetto Office
• Collaborazione continuativa e opportunità di consolidare la propria professionalità in una realtà strutturata e in forte espansione.
• Ruolo chiave nella gestione commerciale, con autonomia gestionale e responsabilità diretta.
• Un ambiente di lavoro stimolante, meritocratico e dinamico, dove l’esperienza e i risultati vengono valorizzati.
• Compenso competitivo, commisurato all’esperienza e alla responsabilità.

Collaborazione con P.IVA

Compensoin funzione dell’esperienza e delle competenze maturate