JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

apgroupholding; Cremona; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore tecnico cerca un Junior HR Manager appartenente alle categorie protette (L.68 / 99). Il candidato ideale avrà un'ottima padronanza dell'inglese e competenze in HR, supportando le politiche aziendali e gestendo attività di recruiting. L'offerta prevede un contratto part-time a tempo indeterminato con possibilità di lavoro full remote dopo un periodo iniziale di onboarding.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99.
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.

Mansioni

• Supporto alla definizione delle politiche HR aziendali.
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding.
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione.

Conoscenze

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola (B2)

Organizzazione

Attenzione al dettaglio

Lavoro in team

Utilizzo avanzato di Excel

Strumenti

Pacchetto MS Office

Descrizione del lavoro

Overview

JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nel ruolo di JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99. La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali


• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale


• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding


• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance


• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne


• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione


• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi


• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement


• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale


• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99.


• Inglese livello C1


• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).


• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.


• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).


• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.


• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Offerta

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Part time 21 ore settimanali

Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi