Impiegato/a Risorse Umane – Servizi Amministrativi e di Consulenza

Cosma-sol; Cremona; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda che fornisce servizi HR in Lombardia cerca una risorsa nell’area Risorse Umane. Il candidato ideale sarà coinvolto nel supporto ai processi di selezione e gestione del personale. Le responsabilità includono screening di curriculum, contatto con candidati e conduzione di colloqui. Si richiedono buone capacità organizzative e comunicative e conoscenza del pacchetto Office. Questa posizione offre un contratto a tempo determinato full time di 6 mesi e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Affiancamento iniziale per l'apprendimento

Ambiente professionale che valorizza lo sviluppo delle competenze

Competenze

• Ottime capacità organizzative e comunicative sono necessarie.
• Attitudine alla valutazione dei profili con candidati e colleghi.
• Conoscenza di base del pacchetto Office e strumenti digitali.

Mansioni

• Screening dei curriculum e analisi delle candidature.
• Contatto con candidati e pianificazione dei colloqui.
• Coordinamento operativo per l’inserimento delle nuove risorse.

Conoscenze

Buone capacità organizzative e comunicative

Predisposizione alla valutazione dei profili

Precisione

Affidabilità

Gestione autonoma delle attività

Attitudine al lavoro in team

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nell’erogazione di servizi amministrativi e di consulenza alle imprese ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con attività dedicate al supporto nei processi di selezione, inserimento e gestione del personale.

La figura opera in collaborazione con lo staff HR e con gli uffici interni, contribuendo alla continuità dei flussi organizzativi e alla corretta gestione delle procedure legate ai nuovi inserimenti.

Attività previste

• Screening dei curriculum e analisi delle candidature in relazione ai profili richiesti
• Contatto con i candidati e pianificazione dei colloqui
• Conduzione dei colloqui conoscitivi e raccolta delle informazioni rilevanti
• Coordinamento operativo per l’inserimento delle nuove risorse nelle diverse aree
• Organizzazione delle attività formative di avvio e aggiornamento
• Aggiornamento delle banche dati HR e predisposizione di report interni

Requisiti richiesti

• Buone capacità organizzative e comunicative
• Predisposizione alla valutazione dei profili e alla relazione con candidati e colleghi
• Conoscenza di base del pacchetto Office e degli strumenti digitali di lavoro
• Precisione, affidabilità e capacità di gestione autonoma delle attività
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione tra uffici

Offerta

• Contratto a tempo determinato full time (6 mesi)
• Affiancamento iniziale per l’apprendimento delle procedure interne
• Inserimento in un ambiente professionale che valorizza lo sviluppo delle competenze
• Possibilità di continuità in relazione alle esigenze organizzative