Impiegato / a risorse umane | Gestione personale

Human; Quarrata; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda commerciale nel settore del caffè cerca una figura da inserire nel reparto risorse umane per gestire i processi di inserimento del personale e supportare attività operative legate all'HR. Richiesta conoscenza dei principali strumenti informatici e diploma o laurea preferibilmente in giurisprudenza o economia. Contratto a tempo determinato di 3 mesi con possibilità di proroga. L'orario di lavoro è full time, dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Preferibile esperienza in ambito amministrazione del personale.
• Precisione nella gestione della documentazione.
• Ottima gestione della posta elettronica.

Mansioni

• Gestione dei processi di inserimento del personale.
• Preparazione della documentazione pre-assuntiva.
• Organizzazione delle visite mediche periodiche.
• Gestione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro.
• Supporto nelle pratiche amministrative.

Conoscenze

Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici

Buone capacità organizzative

Problem solving

Riservatezza

Orientamento al lavoro di squadra

Formazione

Diploma di scuola superiore o laurea in ambito giuridico, economico o risorse umane

Strumenti

Pacchetto Office

Software gestionali

Descrizione del lavoro

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Per conto di azienda commerciale attiva nella produzione di caffè si ricercauna figura da inserire all’interno del reparto risorse umane, con l’obiettivo di rafforzare la gestione amministrativa del personale e supportare le attività operative e organizzative legate all’area HR.

La risorsa si occuperà della gestione dei processi di inserimento del personale, della raccolta e predisposizione della documentazione necessaria all’assunzione e del coordinamento delle attività connesse alla salute e sicurezza dei lavoratori, operando in stretta collaboration con il team HR e i vari reparti aziendali.

Mansioni principali :

• Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei lavoratori all’interno del gestionale aziendale
• Preparazione della documentazione pre-assuntiva e supporto nella formalizzazione dei contratti
• Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche periodiche e iniziali
• Gestione dei corsi di formazione obbligatori in materia di sicurezza sul lavoro
• Collaborazione con consulenti esterni per adempimenti normativi e aggiornamenti contrattuali
• Supporto alle attività di archiviazione, gestione telefonate e altre pratiche amministrative

Requisiti :

• Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito giuridico, economico o risorse umane
• Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, posta elettronica, software gestionali)
• Buone capacità organizzative e precisione nella gestione della documentazione
• Problem solving, riservatezza e orientamento al lavoro di squadra
• Gradita esperienza, anche breve, in ambito amministrazione del personale

Offerta :

• Contratto a tempo determinato di 3 mesi, con possibilità di proroga
• Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì 9 : 00-13 : 00 / 14 : 00-18 : 00
• Formazione iniziale e affiancamento.