Human Resources Generalist

Econocom|Asystel Bizmatica - official page; Milano; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore dei servizi digitali cerca un HR Manager con oltre 5 anni di esperienza. Il candidato gestirà il reclutamento, la formazione e l'amministrazione del personale. Richieste competenze nei processi HR e familiarità con strumenti ATS. Offriamo contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza. Questa posizione è fondamentale per il supporto alla trasformazione digitale e la crescita interna.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione commisurata all'esperienza

Competenze

• Almeno 5 anni in ambito HR in realtà strutturate, preferibilmente nel settore dei servizi digitali o informatici.

Mansioni

• Individuazione dei canali di recruiting più efficaci.
• Coordinamento del processo di selezione fino alla definizione della rosa finale.
• Gestione smart working, buoni pasto, fondi previdenza / assistenza.
• Gestione onboarding e offboarding.
• Supporto alla progettazione di piani di sviluppo individuali.

Conoscenze

Conoscenza dei processi di selezione e sviluppo HR

Buona padronanza dei temi amministrativi in ambito HR

Familiarità con tool di gestione del personale

Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Word)

Esperienza con strumenti ATS e piattaforme di recruiting

Descrizione del lavoro

About the Company

Asystel-BDF, parte del gruppo Econocom, contribuisce a consolidare la posizione di Econocom come principale general contractor digitale in Europa. Supportiamo le aziende nel processo di trasformazione digitale, migliorando l’employee experience per aumentare la competitività.

Responsibilities

Recruiting & Talent Acquisition (focus principale)

• Individuazione dei canali di recruiting più efficaci
• Screening CV e conduzione colloqui di selezione (in autonomia e in collaborazione con i manager di linea)
• Coordinamento del processo di selezione fino alla definizione della rosa finale
• Proposte di miglioramento dei processi di attraction & employer branding
• Attività di talent scouting e networking attivo, anche attraverso eventi, community e piattaforme digitali

Formazione & Sviluppo

• Rilevazione dei fabbisogni formativi
• Gestione della formazione obbligatoria (es. D.lgs.81/08, privacy, 231)
• Gestione e rendicontazione della formazione finanziata (Fondi interprofessionali)
• Supporto alla progettazione di piani di sviluppo individuali e piani di carriera
• Contributo alla definizione e implementazione del performance management

Amministrazione del personale (in affiancamento all’Head of People Operations)

• Redazione lettere contrattuali (assunzioni, variazioni, cessazioni)
• Gestione smart working, buoni pasto, fondi previdenza / assistenza
• Gestione onboarding e offboarding (comunicazioni obbligatorie, induction, exit)
• Supporto nella reportistica interna ed esterna
• Gestione documentazione per audit e sorveglianza sanitaria

Requirements

Competenze tecniche (hard skills)

• Conoscenza dei processi di selezione e sviluppo HR
• Buona padronanza dei temi amministrativi in ambito HR
• Familiarità con tool di gestione del personale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word
• Gradita esperienza con strumenti ATS e piattaforme di recruiting

Competenze trasversali (soft skills)

• Intelligenza emotiva e capacità relazionali
• Orientamento al risultato e proattività
• Precisione, organizzazione e autonomia operativa
• Capacità di lavorare per processi strutturati
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team
• Problem solving e spirito d’iniziativa

Esperienza richiesta

Almeno 5 anni in ambito HR in realtà strutturate, preferibilmente nel settore dei servizi digitali o informatici.

Prospects of Development

• Crescita nell’area Talent Acquisition e Talent Development
• Coinvolgimento nella definizione del piano di engagement e dei piani di carriera
• Partecipazione attiva alla gestione del budget HR
• Contributo ai progetti di miglioramento continuo dei processi HR

Benefits

• Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato

Equal Opportunity Statement

In Asystel-BDF, crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo. Non facciamo discriminazioni basate su razza, sesso, orientamento sessuale, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi in vigore. Siamo impegnati a fornire un ambiente di lavoro diversificato e accogliente per tutti i nostri dipendenti.

Contact

Se ritieni di possedere le competenze richieste e di poter contribuire al successo del nostro team, invia il tuo curriculum vitae a [e-mail].

Privacy Notice

Il trattamento dei dati personali è disciplinato dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). I Suoi dati verranno trattati da Asystel Italia S.p.A per le attività di reclutamento e selezione del personale e saranno utilizzati esclusivamente per ricontattarla e pianificare un primo colloquio. Qualora la selezione non andasse a buon fine, i Suoi dati personali saranno conservati per un periodo limitato e non superiore all’anno solare successivo alla loro ricezione.