HRBP Manufacturing Mathi

AMMEGA; Mathi; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale leader nel settore cerca un HR Business Partner proattivo per supportare la direzione HR nella gestione del reclutamento e analisi delle performance. Cerchiamo una persona con 3+ anni di esperienza in HR, laurea in campi affini, e competenze in HRIS. Offriamo un ambiente stimolante e la possibilità di fare impatto significativo nel settore della produzione.

Competenze

• 3+ anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesto industriale.
• Forte background in talent acquisition.
• Proattivo, curioso e appassionato di HR.

Mansioni

• Gestire il reclutamento end-to-end per ruoli bianchi e blu.
• Collaborare con i manager per garantire il giusto talento.
• Monitorare e analizzare gli KPI HR per miglioramenti continui.
• Preparare dashboard HR e report per supportare le decisioni.

Conoscenze

Talent Acquisition

Data-Driven HR Processes

Problem-Solving

Active Listening

Fluent in Italian

Good English Skills

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Business Administration, Economia, Giurisprudenza o campi correlati

Strumenti

HRIS tools

Excel

Power BI

Descrizione del lavoro

Job Description

We’re looking for a proactive HR Business partner to join our manufacturing site and support the HR Director in driving recruitment, onboarding, and HR performance analysis activities.

You’ll play a key role in attracting and integrating new talent, enhancing employee experience, and monitoring key HR metrics to support business decisions.

Responsibilities

• Manage end-to-end recruitment for both white and blue-collar roles, from job posting to onboarding.
• Partner with line managers to identify needs and ensure the right talent is in place at the right time.
• Deliver a smooth onboarding experience, ensuring compliance with company and safety standards.
• Monitor and analyze HR KPIs (turnover, absenteeism, time-to-hire, training hours, headcount trends) to drive continuous improvement.
• Prepare HR dashboards and reports to support management decisions.
• Support HR planning, training initiatives, and policy implementation at plant level.
• Ensure compliance with Italian labor law and the CCNL Gomma Plastica.
• Handle employee relations and disciplinary issues while ensuring compliance with policies and labor regulations.

Qualifications

• Degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Law or related fields.
• 3+ years’ experience in HR, ideally in an industrial or manufacturing context.
• Strong background in talent acquisition and data-driven HR processes.
• Familiarity with HRIS tools and Excel/Power BI for data analysis
• Proactive, curious, and passionate about making an impact through HR.
• Business mindset and consulting approach.
• Problem‑solving, active listening and confidentiality.
• Fluent in Italian, with good English skills appreciated.

About Us

AMMEGA è una società multinazionale con sede in 40 paesi. Valorizziamo i nostri dipendenti, clienti, incoraggiamo lo spirito imprenditoriale e agiamo con rapidità e responsabilità. La nostra missione e la nostra cultura di miglioramento continuo sono la base di business forti e sostenibili apprezzati dai nostri clienti. I business del Gruppo Ammega forniscono soluzioni avanzate di nastri trasportatori e sistemi di trasmissione di potenzadi alta qualità per 20 settori diversi tra cui logistica globale, produzione alimentare, attrezzature sportive, elettrodomestici e produzione energetica.

About The Team

Siamo parte di un network globale di oltre 6000 dipendenti del Gruppo Ammega. I nostri dipendenti fanno parte di un’organizzazione ad alta performance, sviluppano la loro carriera in un ambiente di lavoro multinazionale, partecipano a team diversificati e beneficiano della nostra esperienza globale in nastri trasportatori, sistemi di trasmissione di potenza, energia idraulica e servizi alle imprese. L’approccio aziendale sostenibile di AMMEGA garantisce sicurezza e stabilità nell’ambiente lavorativo in cui i nostri team operano e grande rispetto per il loro sviluppo professionale e benessere personale .