HR SPECIALIST

In Opera S.P.A.; Pomezia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un HR RECRUITER per un'importante azienda cliente in Pomezia. La risorsa sarà responsabile della selezione del personale e delle attività amministrative, richiedendo un'esperienza di almeno 1 anno e una laurea preferibilmente in materie umanistiche o economico-giuridiche. La disponibilità immediata è necessaria.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in un ruolo simile.
• Disponibilità immediata per iniziare a lavorare.

Mansioni

• Pubblicazione annunci e screening dei curricula.
• Colloqui di selezione e presentazione dei migliori profili ai clienti.
• Gestione amministrativa dei somministrati.

Conoscenze

Buone doti comunicative

Predisposizione a lavorare per obiettivi

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche

Descrizione del lavoro

Overview

In Opera Spa - Agenzia per il Lavoro ricerca per importante azienda cliente: un/una HR RECRUITER con esperienza nel ruolo e competenze PAYROLL. La risorsa selezionata supporterà le attività di selezione ed amministrazione del personale.

Responsibilities

• Pubblicazione annunci e screening dei curricula
• Colloqui di selezione e presentazione dei migliori profili ai clienti
• Inserimento presenze
• Gestione amministrativa dei somministrati e rispetto degli scadenziari previsti

Qualifications

• Laurea preferibilmente in materie umanistiche o economico-giuridiche
• Esperienza di almeno 1 anno
• Buone doti comunicative
• Predisposizione a lavorare per obiettivi
• Disponibilità immediata

Details

• Orario di lavoro: Lun - Ven
• Zona di lavoro: Pomezia (RM)

Privacy & EEO

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. I candidati inviano la propria candidatura previa lettura dell'informativa privacy presente sul sito internet di In Opera S.p.A., rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).