Hr Recruiter Expert

Michael Page International; Cosenza; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore BPO cerca un/una Recruiter Expert a Cosenza. Il candidato ideale gestirà l'intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo all'inserimento, collaborando con i responsabili per soddisfare le esigenze di staffing. È richiesta una laurea in discipline economiche, esperienza nel recruitment e competenze in tecniche di selezione e social recruiting. L'azienda offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Laurea in discipline economiche o simili.
• Esperienza consolidata in ambito recruitment.
• Preferibile background in credit collection.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo fino all'inserimento.
• Collaborare con i responsabili per comprendere le esigenze di staffing.
• Utilizzare canali di sourcing tradizionali e innovativi.
• Screening e selezione dei candidati.
• Valutare competenze tecniche e comportamentali.
• Gestire negoziazione dell'offerta e onboarding.
• Monitorare KPI di recruiting.
• Promuovere l'employer branding.

Conoscenze

Tecniche di selezione

Social recruiting

Recruitment

Formazione

Laurea in discipline economiche e/o affini

Strumenti

LinkedIn Recruiter

ATS

Job portals

Descrizione del lavoro

Categoria: Financial Services

Luogo di lavoro: Cosenza

Per una importante e nota realtà in ambito BPO, siamo alla ricerca di un/una Recruiter Expert.

La risorsa si occuperà del processo di Talent Acquisition in tutte le sue declinazioni, dalla definizione del profilo all'ingresso della risorsa.

Responsabilità

• Gestire l'intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo fino all'inserimento del candidato.
• Collaborare con i responsabili di funzione per comprendere le esigenze di staffing e sviluppare strategie di reclutamento mirate.
• Utilizzare canali di sourcing tradizionali e innovativi (job board, social media, networking, headhunting).
• Screening, selezione e conduzione di colloqui con i candidati.
• Valutare le competenze tecniche e comportamentali in linea con i valori aziendali.
• Gestire il processo di negoziazione dell'offerta e onboarding dei nuovi assunti.
• Monitorare e analizzare KPI di recruiting per ottimizzare le attività di talent acquisition.
• Promuovere e valorizzare l'employer branding per attrarre talenti di qualità.

Requisiti

Laurea in discipline economiche e/o affini. Esperienza in ambito recruitment. Preferibile il background in ambito credit collection. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione, strumenti di recruiting e social recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job portals).