HR Partner Corporate & Sales Function

Chaberton Professionals; Novara; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di recruitment cerca un HR Manager in Piemonte, che operi in contesti complessi e internazionali. La posizione prevede responsabilità nella gestione del ciclo di recruiting, ottimizzazione dei processi HR e supporto a programmi di trasformazione. Requisiti: laurea in Psychologia o simili, fluente in inglese e almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR. Offerta di un ambiente di lavoro dinamico all'interno di un'organizzazione globale.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi.
• Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
• Esperienza in contesti strutturati o multinazionali.

Mansioni

• Condurre analisi organizzative e accompagnare la revisione delle strutture.
• Gestire l’intero ciclo di recruiting, da definizione fabbisogno a onboarding.
• Coordinare iniziative progettuali per ottimizzare processi HR.
• Supportare programmi di trasformazione e facilitare l’engagement.
• Agire come punto di riferimento HR per diverse country europee.
• Implementare framework di valutazione e gestione delle performance.
• Progettare attività di comunicazione interna e iniziative di employer branding.

Conoscenze

Forte orientamento al business

Leadership collaborativa

Capacità di influenzare stakeholder

Eccellenti capacità comunicative

Empatia

Inclinazione allo sviluppo delle persone

Formazione

Laurea in Psicologia, HR Management o discipline affini

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals è una delle divisioni di recruitment di Chaberton Partners. Dalla nostra sede principale di Lugano supportiamo le aziende clienti nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management. Il nostro obiettivo è creare storie di successo e arricchire il bacino di talenti all’interno delle aziende clienti.

Per conto di un player industriale di rilevanza globale, stiamo selezionando una figura HR capace di operare in contesti complessi e multiculturali, a supporto delle funzioni corporate e dell’area Sales.

Il ruolo, inserito in un’organizzazione internazionale e a diretto riporto del Chief HR Italia, contribuisce in modo strategico all’evoluzione del modello organizzativo, allo sviluppo dei talenti e alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con le priorità di business.

Responsabilità principali

Evoluzione e design organizzativo

• Condurre analisi organizzative e accompagnare la revisione delle strutture, garantendo efficienza operativa, chiarezza dei ruoli, coerenza tra assetto organizzativo e strategie di crescita, in particolare sui mercati chiave e nelle aree corporate/commerciali.

Talent Acquisition internazionale

• Gestire l’intero ciclo di recruiting, sia in Italia sia all’estero: definizione del fabbisogno con i manager, elaborazione delle job description, conduzione dei colloqui, negoziazione delle proposte e supervisione dell’onboarding, assicurando un’esperienza candidato in linea con la cultura aziendale.

Process improvement & HR project management

• Coordinare iniziative progettuali e attività di process mapping (AS-IS/TO-BE) volte a ottimizzare processi HR e flussi cross-funzionali, con l’obiettivo di eliminare inefficienze, favorire la collaborazione e sostenere la digitalizzazione interna.

Change management & cultura organizzativa

• Supportare programmi di trasformazione, favorendo l’engagement, la responsabilizzazione e l’evoluzione dei modelli di leadership, e promuovendo modalità di lavoro orientate a flessibilità, accountability e collaborazione interfunzionale.

HR reference per i Paesi europei

• Agire come punto di riferimento HR per diverse country europee (Germania, Polonia, Francia, Regno Unito), presidiare contrattualistica, benefit e la relazione con provider payroll locali, garantendo compliance e allineamento alle policy globali.

Talent, performance & succession management

• Implementare framework di valutazione e sviluppo, coordinare piani di crescita individuali e manageriali, promuovere iniziative di leadership development e contribuire alla definizione delle pipeline di successione.

Internal communication & employer branding

• Progettare e realizzare attività di comunicazione interna e iniziative di employer branding finalizzate a rafforzare cultura, engagement e attrattività del brand come datore di lavoro a livello internazionale.

Competenze chiave

• Forte orientamento al business e comprensione delle dinamiche commerciali.
• Leadership collaborativa e capacità di influenzare stakeholder in contesti internazionali.
• Padronanza di metodologie di analisi organizzativa, process mapping e change management.
• Eccellenti capacità comunicative, empatia e inclinazione allo sviluppo delle persone.

Requisiti

• Laurea in Psicologia, HR Management o discipline affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi maturati in realtà strutturate o multinazionali.
• Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta sia parlata.