HR Operations Manager

APraise; Milano; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore retail, situata a Milano, cerca un HR Operations Manager. Il candidato dovrà guidare e sviluppare il team locale, garantendo l'eccellenza nei processi HR e fungendo da collegamento tra il business nazionale e le funzioni HR globali. Sono richiesti almeno 5 anni di esperienza, di cui 2 in ruoli di leadership, e una solida conoscenza della normativa del lavoro. Smart working previsto.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Operations, con almeno 2 anni in ruoli di leadership.
• Conoscenza dei processi payroll e dei sistemi HRIS.
• Familiarità con la normativa del lavoro.

Mansioni

• Guidare e sviluppare il team di HR Operations.
• Assicurare un'esecuzione conforme dell’amministrazione del personale.
• Gestire i processi HR ricorrenti come bonus e salary review.
• Ottimizzare sistemi HR e qualità dei dati.
• Coordinare progetti HR globali e locali.
• Monitorare KPI e produrre report per il management.

Conoscenze

Leadership

Analytical skills

Organizational skills

Continuous improvement orientation

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Per conto di un nostro cliente, azienda multinazionale operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una

L’HR Operations Manager, a diretto riporto dell’Head of Global HR Services, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare il team HR Operations locale, garantendone l’eccellenza operativa dei processi HR. Ricoprirà inoltre un ruolo chiave di collegamento tra il business nazionale e le funzioni HR globali, traducendo le iniziative internazionali in una delivery efficace e coerente con le esigenze del mercato locale.

Responsabilità principali

• Guidare, sviluppare e motivare il team di HR Operations, promuovendo una cultura orientata alla performance e al miglioramento continuo.
• Assicurare un’esecuzione accurata e conforme dell’amministrazione del personale e del payroll.
• Gestire i processi HR ricorrenti (bonus, salary review, aggiornamenti contrattuali e normativi).
• Ottimizzare processi, sistemi HR (es. Workday) e la qualità dei dati.
• Implementare, adattare e coordinare progetti HR globali e locali.
• Garantire la qualità dei dati HR, monitorare KPI e produrre report a supporto del management.
• È richiesta un’esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, di almeno 2 in ruoli di leadership.
• Solida conoscenza dei processi payroll e dei sistemi HRIS (preferibilmente Workday).
• Ottima familiarità con la normativa del lavoro.
• Esperienza in contesti multinazionali.
• Spiccate capacità analitiche, organizzative e forte orientamento al miglioramento continuo.

Sede di lavoro: Milano, è prevista una policy di smart working.