Hr Manager

MEB Elettroforniture; Schio; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel commercio elettrico cerca un HR Manager per la filiale di Schio. La figura avrà responsabilità nella gestione delle risorse umane, coordinerà i processi di selezione, formazione e politiche retributive. Si richiedono almeno 10 anni di esperienza in contesti aziendali strutturati e fluente inglese. Offerta rivolta a candidati di entrambi i sessi.

Competenze

• Minimo 10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali in contesti strutturati.
• Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e orale).
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Mansioni

• Coordina e supervisiona processi di gestione delle risorse umane.
• Gestisce i programmi di formazione e sviluppo professionale.
• Analizza e gestisce politiche retributive e sistemi premianti.

Conoscenze

Competenze relazionali

Capacità di problem solving

Orientamento agli obiettivi

Proattività

Formazione

Laurea triennale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia

Descrizione del lavoro

Overview

MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 26 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia.

Per il potenziamento del nostro organico, stiamo cercando un HR MANAGER da inserire presso la filiale di Schio (VI).

La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e supervisionare tutti i processi relativi alla gestione delle risorse umane provvedendo alle attività di reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politiche retributive, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali. Operando a stretto contatto con la Direzione e con la struttura operativa, sarà supportata da un HR Generalist e contribuirà attivamente al rafforzamento della funzione HR a livello organizzativo e culturale.

Responsibilities

• Promuovere e diffondere la mission e la vision aziendale;
• Coordinare e supervisionare tutte le attività dell’ufficio HR e dell’ufficio personale;
• Interfacciarsi con le figure manageriali per raccogliere i fabbisogni di risorse per lo sviluppo dell’azienda;
• Monitorare il clima aziendale e proporre azioni per migliorare la retention;
• Progettare e gestire programmi di formazione e sviluppo professionale per accrescere le competenze dei dipendenti e l’employer branding;
• Strutturare e gestire i processi di selezione, onboarding e percorsi di carriera;
• Gestire situazioni di conflitto interpersonale e organizzativo;
• Promuovere la valorizzazione dei talenti e la crescita interna;
• Definire ruoli e profili professionali e le relative job descriptions;
• Garantire il rispetto delle policy aziendali e della compliance di gruppo;
• Analizzare e gestire le politiche retributive e i sistemi premianti e i relativi KPI di meritocrazia
• Supervisionare l’amministrazione del personale, inclusi aspetti contrattuali, orari, permessi e adempimenti sanitari;
• Monitorare gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro;
• Relazionarsi con le varie funzioni aziendali (commerciale, amministrazione, finanza, direzione generale) e con consulenti esterni (legale, previdenziale, formazione, selezione, outplacement) in base alle necessità del momento;
• Collaborare con la Direzione nella definizione del budget HR e nella reportistica periodica.

Qualifications

• Laurea triennale (Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o altro campo pertinente);
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali all’interno di contesti aziendali strutturati;
• Fluente conoscenza della lingua inglese (sia scritta che orale);
• Disponibilità a frequenti trasferte presso le diverse sedi aziendali
• Spiccate competenze relazionali e capacità di sviluppare rapporti efficaci a tutti i livelli organizzativi;
• Capacità di operare in modo strutturato e orientato agli obiettivi;
• Proattività, autonomia decisionale e attitudine al problem solving;
• Capacità di gestire più progetti contemporaneamente, ottimizzando tempi e risorse.

Le ricerche sono rivolte a candidati dell\'uno e dell\'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91.