HR Manager

DPWAY S.r.l.; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di IT sta cercando un HR Manager con almeno 3 anni di esperienza in recruiting di profili informatici. Il candidato ideale avrà una laurea in Psicologia e ottime capacità di comunicazione. Offriamo un ambiente di lavoro giovane e collaborativo e opportunità di carriera nella sede di Roma con modalità ibrida di lavoro.

Servizi

Convenzioni aziendali

Opportunità di carriera

Ambiente di lavoro collaborativo

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza come recruiter di profili informatici.
• Conoscenza dei profili informatici e linguaggio IT.
• Discreta conoscenza della lingua inglese (B1).

Mansioni

• Redazione e pubblicazione delle Job descriptions.
• Screening CV e gestione colloqui di selezione.
• Aggiornamento del database aziendale e monitoraggio dei flussi comunicativi.

Conoscenze

Ascolto attivo

Autonomia nella gestione delle relazioni

Orientamento al risultato

Problem solving

Capacità di comunicazione

Formazione

Laurea in Psicologia/Psicologia del Lavoro

Master in Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Database

Descrizione del lavoro

Overview

DPWAY S.r.l., società con esperienza decennale in soluzioni e servizi nell’ambito dell’Information & Communication Technology, sta cercando per ampliamento organico:

HR Manager

La risorsa dovrà avere minimo 3 anni di esperienza, si occuperà di definizione e redazione delle Job descriptions, reclutamento dei migliori candidati attraverso l'utilizzo dei più noti portali di social recruiting e seguirà il processo di selezione end-to-end.

Responsabilità

• Pubblicazione Job description sui portali di ricerca (Linkedin, Indeed, ecc.), screening CV, primo colloquio telefonico o in video;
• Organizzazione dei colloqui tecnici e gestione dell'intero processo di selezione;
• Aggiornamento del database aziendale (TeamTailor);
• Gestione e monitoraggio di tutti gli step e dei flussi comunicativi;
• Redazione e codifica della scheda-candidato e successiva formulazione dell’offerta di assunzione;
• On-boarding del candidato;
• Qualificare o respingere i candidati in base ai feedback dell'intervista e alle revisioni del curriculum.

Requisiti

• Laurea in Psicologia/Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e/o Master in Risorse Umane;
• Esperienza di almeno 3 anni come recruiter di profili informatici, con conseguente conoscenza dei profili informatici e linguaggio IT;
• Ottima capacità di ascolto e autonomia nella gestione delle relazioni con i clienti;
• Conoscenza di almeno un Database;
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office;
• Discreta conoscenza della lingua inglese (B1);
• Ottima capacità di gestione del tempo, dello stress e capacità di pianificazione del lavoro in base alle priorità assegnate;
• Orientamento al risultato e problem solving;
• Capacità di comunicazione efficace.

Completano il profilo

• Disponibilità a brevi trasferte;
• Capacità di gestione del tempo e dello stress;
• Predisposizione al lavoro in team, proattività e flessibilità.

Offriamo

• Inserimento in un'azienda solida e in costante crescita;
• Ambiente di lavoro giovane e collaborativo;
• Convenzioni e benefit aziendali;
• Ottime opportunità di carriera.

Sede di lavoro: Roma (Zona Bufalotta) - Modalità ibrida con smart working da concordare.

L’offerta è rivolta a candidati di ambo i sessi (Dlgs 198/06).

Le tipologie contrattuali verranno discusse in sede di colloquio.

I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa privacy ai sensi degli art. 13 e 14 del Regolamento n. 679/2016.