Hr Manager

Eternoo; Modena; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eternoo Spa, leader nella distribuzione edile in Italia, cerca un HR Manager per la sede di Modena. Il candidato ideale avrà responsabilità nella gestione delle risorse umane, nella conformità legale e nella strategia retributiva. Richiesta esperienza comprovata nel settore, ottime capacità relazionali e organizzative.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana.
• Competenze avanzate in compensation & benefits.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i processi di selezione e onboarding.
• Monitorare la conformità alle normative del lavoro.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Leadership

Proattività

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini

Strumenti

Zucchetti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Eternoo Spa ( azienda leader in Italia nella distribuzione edile multi-specialistica al servizio di imprese, artigiani e privati, conta più di 660 persone che lavorano insieme ogni giorno e ricerca sempre nuovi talenti da unire alla propria squadra.

In particolare, si ricerca una figura da inserire come HR MANAGER presso la sede direzionale di Modena (MO), in via Marcello Finzi, n°481.

La risorsa, riportando alla Direzione, dovrà svolgere le seguenti attività :

• Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i processi interni per la gestione delle risorse umane.
• Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
• Supportare i manager nella gestione delle performance e nello sviluppo dei team.
• Monitorare e garantire la conformità alle normative del lavoro.
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali controversie.
• Definire e supervisionare le politiche retributive e sistemi premianti, garantendo coerenza, sostenibilità e allineamento con la strategia aziendale.
• Guidare l’analisi dei dati retributivi e di mercato, indirizzando le scelte in materia di riconoscimento e valorizzazione delle persone.
• Analizzare i KPI HR e proporre azioni di miglioramento.
• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR MANAGER o HR BUSINESS PARTNER in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Conoscenza di modelli di performance management e sistemi di valutazione.
• Competenze avanzate in compensation & benefits, analisi retributiva e sistemi premianti.
• Leadership, proattività e orientamento al risultato.
• Conoscenza del gestionale Zucchetti e del Pacchetto Office.

Altre informazioni

La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. La ricerca è indirizzata ad ambo i sessi e i dati acquisiti saranno trattati nell'ambito della normativa vigente sul trattamento e protezione dei dati personali.

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