HR Manager

Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS; Milano; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione non-profit a Roma cerca un HR Manager per sviluppare e gestire strategie HR e garantire il rispetto delle normative. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza, laurea in economia o materie umanistiche, e ottima conoscenza dell'inglese. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di sviluppo professionale.

Servizi

Sviluppo professionale

Ambiente di lavoro stimolante

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente nel settore non-profit.
• Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team.

Mansioni

• Implementare politiche e procedure HR efficaci.
• Supervisionare il processo di assunzione e onboarding.
• Gestire le relazioni sindacali e risolvere conflitti.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Ottime capacità di comunicazione

Capacità di gestire progetti HR complessi

Orientamento al cliente interno

Formazione

Laurea in economia o materie umanistiche

Master in risorse umane

Strumenti

Sistemi informatici

Descrizione del lavoro

HR Manager Roma

La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Descrizione della posizione

Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti.

Responsabilità

• Progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza.
• Supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l’onboarding dei nuovi dipendenti.
• Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni.
• Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo.
• Identificare opportunità per migliorare l’efficienza e l’efficacia dell’organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane.
• Assicurarsi che l’organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, compresi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento.

Requisiti

• Laurea in economia, materie umanistiche, o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato in via preferenziale.
• Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un’organizzazione non‑profit o nel settore sociale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (c1) e dei principali sistemi informatici.
• Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
• Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità dimostrate di gestire con successo progetti HR complessi.
• Orientamento al cliente interno, con una forte attenzione alle esigenze dei dipendenti.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con una forte etica del lavoro e un’attitudine positiva.

Offriamo

• Sviluppo professionale e formazione continua.
• La possibilità di far la differenza nella vita degli altri.
• Ambiente di lavoro stimolante.

Sede di lavoro

Roma con disponibilità a trasferte

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.