HR MANAGER

Randstad Italy; Giussano; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di arredamento di lusso con sede a Giussano cerca un HR Manager da inserire direttamente a tempo indeterminato. Richiesta laurea in discipline umanistiche e ottima conoscenza dell'inglese. Responsabilità includono la gestione del personale, la selezione e il recruitment, oltre alla formazione e allo sviluppo del piano di formazione aziendale. Retribuzione annuale tra 34.000€ e 40.000€. Un'ottima opportunità per chi ha esperienza nel settore e desidera contribuire a una prestigiosa realtà mondiale.

Competenze

• 6-10 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager.
• Esperienza comprovata nel recruitment e selezione.
• Capacità di gestione e formazione del personale.

Mansioni

• Coordinerà l'ufficio del personale.
• Definire job descriptions e gestire selezioni.
• Organizzare e condurre colloqui individuali.

Conoscenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottimo uso del pc

Competenze di recruitment

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Selezioniamo per prestigiosa e grande azienda di arredamento lusso, affermata sul panorama mondiale, un HR MANAGER.

Inserimento diretto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza.

Retribuzione annua : 34000€ - 40000€

esperienza

da 6 a 10 anni

Si richiede : Laurea in discipline umanistiche, buona conoscenza della lingua inglese, ottimo uso del pc, comprovata esperienza nella mansione.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa coordinerà l'ufficio del personale e si occuperà di : Recruitment e selezione: definizione della job description, ricerca tramite pubblicazione annunci online su sito aziendale e piattaforme di lavoro dedicate, ricerca proattiva tramite Linkedin Recruiter aziendale, screening cv, organizzazione e conduzione di colloqui individuali, gestione dei contatti e collaborazione con APL e società di HR, gestione rapporti con università ed enti per attivazione e monitoraggio tirocini curriculari ed extracurriculari, supporto al processo di assunzione e di on-boarding. Formazione: mappatura e valutazione delle competenze e dei gap con i requisiti richiesti per ogni posizione con traduzione in analisi fabbisogni formativi, progettazione interventi formativi e definizione piano di formazione aziendale, organizzazione e pianificazione modalità erogazione dei corsi, gestione software gestionale formazione interno, relazioni con enti esterni ed interni durante la fase di progettazione. Gestione complessiva delle problematiche del personale: contatto quotidiano e diretto con differenti richieste, necessità e problematiche di una popolazione aziendale di circa 300 dipendenti.