HR MANAGER

Oltremeta Srl; Ancona; In loco; EUR 50.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Oltremeta Srl, in espansione, cerca un HR Manager strategico per promuovere una cultura orientata al benessere e all'innovazione. Il ruolo prevede la gestione della Talent Acquisition, Employee Engagement e HR Administration. Sono richiesti almeno 8 anni di esperienza e una laurea in discipline economico-giuridiche.

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR in contesti strutturati.
• Ottima padronanza della lingua inglese.
• Passione per la crescita delle persone.

Mansioni

• Definizione e realizzazione di una strategia di recruiting mirata.
• Promozione di un ambiente lavorativo positivo.
• Supporto costante al personale.

Conoscenze

Capacità relazionali

Comunicative

Ascolto attivo

Leadership autentica

Flessibilità

Empatia

Visione inclusiva

Costruire relazioni solide

Formazione

Laurea in discipline economico-giuridiche

Master in ambito HR

Descrizione del lavoro

Sei un HR Manager appassionato e desideri entrare a far parte di un contesto dinamico e in continua evoluzione?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te.
Per conto di una realtà imprenditoriale in fase di espansione, con un piano di sviluppo solido a livello nazionale e internazionale, ricerchiamo un/una HR Manager strategico e orientato ai risultati, che desideri contribuire attivamente alla crescita attraverso una gestione evoluta delle persone.

Cosa offriamo

Un ruolo chiave a diretto contatto con la Direzione Generale, con la possibilità di incidere concretamente sullo sviluppo culturale e organizzativo dell’azienda, promuovendo una cultura orientata al benessere, alla performance e all’innovazione.

Principali responsabilità

1. Talent Acquisition: definizione e realizzazione di una strategia di recruiting mirata e continuativa, per attrarre professionalità in linea con i piani di sviluppo aziendali.
2. Employee Engagement & Retention: promozione di un ambiente lavorativo positivo, capace di valorizzare le persone e rafforzare il senso di appartenenza.
3. Gestione quotidiana HR: supporto costante al personale, gestione delle problematiche operative e applicazione coerente delle policy interne.
4. Relazioni sindacali e normative: gestione dei rapporti con le parti sociali, assicurando il rispetto della normativa e il corretto allineamento con le linee aziendali.
5. Learning & Development: progettazione e coordinamento di percorsi di formazione e sviluppo, dal primo inserimento al potenziamento delle competenze chiave.
6. Comp & Benefits: sviluppo di sistemi premianti, percorsi di crescita e politiche retributive coerenti con i benchmark di riferimento e gli obiettivi organizzativi.
7. HR Administration & Budgeting: supervisione degli aspetti amministrativi e normativi, monitoraggio dei costi HR e gestione efficiente delle risorse.

Il profilo ideale

• Laurea in discipline economico-giuridiche (preferibile Master in ambito HR)
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR in contesti strutturati
• Ottima padronanza della lingua inglese
• Capacità relazionali, comunicative e di ascolto attivo
• Competenze in ambito contrattualistico e costi del personale
• Attitudine concreta alla gestione e risoluzione di dinamiche complesse
• Passione per la crescita delle persone e la cultura dello sviluppo continuo
• Esperienza nella progettazione di sistemi retributivi e percorsi di carriera
• Soft skills ricercate: leadership autentica, approccio proattivo, flessibilità, empatia, visione inclusiva e capacità di costruire relazioni solide

Sede di lavoro

Provincia di Ancona

Inquadramento

Retribuzione commisurata alla seniority e al valore del profilo

Se vuoi mettere la tua esperienza HR al servizio di una realtà in trasformazione, con una visione aperta e proiettata al futuro, inviaci la tua candidatura!