Hr Generalist

Selecta sas; San Giorgio di Nogaro; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore metalmeccanico cerca un HR Generalist per la sede a San Giorgio di Nogaro. La posizione prevede una assunzione diretta con contratto a tempo determinato di almeno un anno. Il candidato ideale ha una laurea in ambito economico o risorse umane e almeno 3 anni di esperienza nella gestione del personale. Si richiede autonomia nelle funzioni HR e conoscenza di Excel e del programma Zucchetti.

Competenze

• 3 anni di esperienza in ruoli HR.
• Capacità di gestire tutte le fasi dell’amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione delle presenze e dei cedolini.

Mansioni

• Gestire assunzioni e cessazioni del personale.
• Controllare cedolini mensili e presenze.
• Supportare il processo di onboarding delle nuove risorse.
• Gestire scadenziari per corsi di formazione.

Conoscenze

Autonomia in gestione del personale

Conoscenza di Excel

Uso del programma Zucchetti

Formazione

Laurea in ambito economico o risorse umane

Descrizione del lavoro

Hai esperienza nella gestione del personale?

Randstad Talent Selection è la specialità che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante azienda operante nel settore metalmeccanico della Bassa Friulana è alla ricerca di un HR GENERALIST.

Si offre: assunzione diretta con l'azienda e contratto a tempo determinato di almeno 1 anno. RAL e inquadramento saranno commisurate all'effettiva esperienza maturata dal candidato.

Sede di lavoro: zona limitrofa a San Giorgio di Nogaro (UD). Orario di lavoro: FT. Retribuzione annua: *****€ - *****€.

Esperienza: 3 anni.

Possiedi queste caratteristiche?

• Laurea in ambito economico o risorse umane.
• Autonomia in tutte le fasi dell’amministrazione di personale.
• Gradita la conoscenza del programma Zucchetti per la gestione delle timbrature.
• Ottimo uso di Excel.

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Quali sono le tue attività?

• Assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro.
• Gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature, assegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°).
• Gestione processo di onboarding delle nuove risorse in azienda.
• Gestione scadenziari legati ai corsi di formazione e alla vigilanza sanitaria.
• Elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.).