HR COMUNICAZIONE&EMPLOYER BRANDING – Settore Edilizio - Ravenna

NHRG – Agenzia per il Lavoro; Ravenna; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro sta cercando un/una HR Comunicazione e Employer Branding per un'azienda leader nel settore delle costruzioni. Questa figura si occuperà di gestire la comunicazione aziendale e le strategie di employer branding, sviluppando contenuti per attrarre talenti e gestendo i canali social. È richiesta una laurea in discipline comunicative, solidi skills di comunicazione e social media, insieme a esperienza pregressa. È preferibile la residenza nelle zone limitrofe a Ravenna.

Competenze

• Padronanza della lingua inglese livello B2 o superiore.
• Esperienza di 1-2 anni in comunicazione aziendale o social media management.
• Competenze avanzate nella gestione dei social media.

Mansioni

• Gestire i canali social aziendali (LinkedIn, Facebook, Instagram).
• Creare contenuti multimediali per promuovere l'employer branding.
• Sviluppare strategie per attrarre talenti.

Conoscenze

Comunicazione aziendale

Social media management

Copywriting

Storytelling

Formazione

Laurea in Scienze della Comunicazione, Giornalismo, Marketing, Psicologia del Lavoro

Strumenti

Hootsuite

LinkedIn Campaign Manager

Meta Business Suite

Microsoft Excel

Microsoft Word

Microsoft PowerPoint

Descrizione del lavoro

HR COMUNICAZIONE & EMPLOYER BRANDING – Settore Edilizio - Ravenna

Per azienda attiva nel settore delle costruzioni e in particolare, leader di grandi progetti infrastrutturali sia in Italia, sia all'estero, siamo alla ricerca di un/una HR COMUNICAZIONE & EMPLOYER BRANDING.

Responsibilities

• Comunicazione aziendale e social media management: gestione dei canali social aziendali (LinkedIn, Facebook, Instagram), creazione di contenuti multimediali per la promozione del brand aziendale e dell’employer branding, sviluppo di campagne di comunicazione interna ed esterna, redazione di comunicati e newsletter aziendali, monitoraggio delle metriche di engagement e analisi delle performance.
• Employer branding: sviluppo di strategie per valorizzare l’immagine aziendale come datore di lavoro, creazione di contenuti per attrarre talenti, gestione della presenza aziendale su piattaforme di recruiting.
• Supporto alle attività H.R.: reclutamento, selezione, formazione (rilevamento dei fabbisogni, attuazione del piano formativo aziendale, gestione dei piani finanziati, riesame quantitativo e qualitativo), sviluppo del personale (mappatura delle competenze, gestione processi di valutazione), reportistica del personale.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in Scienze della Comunicazione, Giornalismo, Marketing, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Solida padronanza della lingua inglese livello B2 o superiore.
• Esperienza pregressa (almeno 1 o 2 anni) in comunicazione aziendale, social media management o giornalismo.
• Competenze avanzate nella gestione dei social media (content creation, community management, social advertising, analytics).
• Conoscenza delle piattaforme e dei tool per social media management (es: Hootsuite, Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, ecc.).
• Capacità di copywriting e storytelling.
• Solida padronanza di Microsoft Excel (tabelle pivot, database, reportistica ecc.), Word e PowerPoint.
• Residenza o domicilio in provincia di Ravenna o zone limitrofe.

Preferred requirements

• Pregressa esperienza in ambito risorse umane: employer branding e selezione.
• Conoscenza di una delle seguenti lingue: spagnolo, francese, portoghese.
• Padronanza di Microsoft L

Equal Opportunity

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77) e in ottemperanza con la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679).