HR Business Partner

ManpowerGroup Italia; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento ricerca due HR Business Partner per un'importante azienda nel settore TLC a Roma. Le risorse gestiranno un headcount di 300 persone e saranno responsabili dell'applicazione delle disposizioni contrattuali, del monitoraggio delle amministrazioni per il payroll e dell'analisi dei KPI del personale. È richiesta esperienza di 2-3 anni e laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia. L'azienda offre ottime condizioni, tra cui welfare e smart working.

Servizi

Welfare

Premio di risultato

Ticket da € 7

Smart working

Competenze

• 2-3 anni di esperienza nel ruolo.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.
• Titolo preferenziale: Master HR.

Mansioni

• Applicazione delle disposizioni contrattuali.
• Monitoraggio delle attività amministrative per il payroll.
• Analisi dei KPI del personale.
• Supporto nella gestione dei processi di assunzione e cessazione.
• Gestione della job rotation.
• Digitalizzazione dei processi HR.
• Implementazione di politiche retributive.

Conoscenze

Ottime doti relazionali

Proattività

Curiosità

Capacità di ascolto

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o simili

Master HR

Strumenti

Excel

Power Point

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente, leader assoluta in Italia nel settore TLC, siamo alla ricerca di due HR Business Partner.

La risorsa risponderà al Responsabile Dirigente di funzione e gestirà un headcount di riferimento di circa 300 persone, di cui sarà interfaccia operativa, occupandosi in particolare delle seguenti attività:

• Applicazione delle disposizioni contrattuali e dei regolamenti interni
• Monitoraggio delle attività amministrative per il payroll
• Analisi e monitoraggio dei KPI del personale (cessazioni, ferie, permessi, prestazioni accessorie, etc.)
• Supporto nella gestione dei processi amministrativi relativi all'assunzione e cessazione/trasformazione del rapporto di lavoro
• Analisi della job rotation
• Gestione degli strumenti funzionali alla digitalizzazione dei processi HR, comprensivi di reporting e data management
• Implementazione di politiche retributive e di compensation

Requisiti

Ricerchiamo una risorsa con 2-3 anni di esperienza nel ruolo, con un background formativo con laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o simili.

Costituirà titolo preferenziale un Master HR.

Viene richiesta buona conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Excel e Power Point.

Completano il profilo ottime doti relazionali e comunicative, proattività, curiosità e capacità di ascolto.

L'azienda offre inserimento diretto in azienda, welfare, premio di risultato, ticket da € 7 e smart working.