HR BUSINESS PARTNER

S&You; Pioltello; Ibrido; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore ICT è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. Questa figura supporterà manager e collaborerà con i centri HR per implementare strategie aziendali, gestito il ciclo di vita del dipendente e analizzando KPI. Modalità di lavoro ibrida.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Generalist in contesti evoluti.
• Competenze in gestione di cambiamenti organizzativi.
• Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturati.

Mansioni

• Supportare manager su organizzazione, sviluppo e formazione.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente.
• Collaborare con centri di competenza HR per implementazione processi.
• Analizzare KPI HR per identificare trend e azioni di sviluppo.
• Supportare il business con analisi predittive.

Conoscenze

Capacità di interazione con stakeholder

Ottime doti relazionali

Analitiche e di problem solving

Inglese fluente

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Per azienda multinazionale del settore ICT e trasformazione digitale, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano.

HR BUSINESS PARTNER

La figura è il principale punto di contatto tra HR e Business con cui collabora per attuare la strategia aziendale in ambito People, supportando nelle decisioni organizzative e di implementazione dei processi, in un contesto dinamico ed in forte crescita.

Si occupa di :

• Supportare manager di linea, su temi di organizzazione, sviluppo e formazione, performance management, salary review e workforce planning
• Gestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding)
• Collaborare con i centri di competenza HR (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefit) per garantire l’implementazione dei processi HR e l’adozione da parte delle organizzazioni gestite
• Analizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti, trends, insights sui quali costruire azioni di sviluppo e supporto a progetti del Gruppo
• Supportare il business con analisi predittive su fabbisogni di competenze e workforce planning
• Promuovere della cultura aziendale e dei valori del Gruppo

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist (sviluppati in contesti evoluti). Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Ottime doti relazionali, analitiche e di problem solving.

Inglese fluente

Saranno valutati positivamente :

• Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturati
• Background in aziende IT / consulenza / digital
• Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo

Contratto a tempo indeterminato

Sede di lavoro : Milano

Modalità di lavoro : Ibrida

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004