HR Business Partner

Adecco; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà del Terzo Settore con sede a Milano cerca un HR Business Partner per rafforzare la struttura organizzativa. La figura sarà centrale nella gestione delle risorse umane, supportando l’assunzione e le relazioni interne. È richiesta una formazione in Risorse Umane e capacità di empatia. Viene offerto un ambiente di lavoro attento alle persone, buoni pasto e possibilità di smart working.

Servizi

Buoni pasto

Possibilità di smart working

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Formazione ed esperienza in ambito Risorse Umane, conoscenze di base di psicologia o sociologia.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e affidabile.
• Spiccata empatia e sensibilità verso le dinamiche umane e sociali.

Mansioni

• Gestione delle attività HR operative.
• Supporto nella gestione dei contratti di lavoro e inserimento del personale.
• Interfaccia con il consulente esterno per la contabilità delle paghe.
• Ascolto attivo delle esigenze delle persone.

Conoscenze

Empatia

Capacità relazionali

Autonomia operativa

Abilità di mediazione

Formazione

Formazione in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Per una storica realtà del Terzo Settore, fondata nel 1877 e tra le più rilevanti in Italia nell’ambito dell’assistenza sanitaria integrativa, è in corso la ricerca di un / una HR Business Partner per il rafforzamento della struttura organizzativa.

La figura individuata sarà il punto di riferimento interno per le tematiche HR e di gestione del personale, assumendo un ruolo strategico di collegamento tra l’organizzazione, le persone e il consulente esterno incaricato dell’amministrazione delle paghe. La risorsa riporterà direttamente alla Direttrice dell’area Finanza.

Principali responsabilità

• Presidio e gestione delle attività HR operative
• Supporto nella gestione dei contratti di lavoro e nelle future attività di ricerca e inserimento del personale
• Interfaccia continuativa con il consulente esterno per la contabilità delle paghe
• Funzione di collegamento tra azienda, personale e contesto sociale
• Ascolto attivo e gestione delle esigenze delle persone, con approccio empatico e consulenziale
• Costruzione e consolidamento di un punto di riferimento interno affidabile per le tematiche di gestione del personale

Requisiti

• Formazione ed esperienza in ambito Risorse Umane, con conoscenze di base di psicologia e / o sociologia
• Spiccata empatia e sensibilità verso le dinamiche umane e sociali
• Autonomia operativa, affidabilità e capacità di lavorare in modo indipendente
• Ottime capacità relazionali, di dialogo e mediazione
• Attitudine a operare come ponte tra funzioni interne ed esterne

Cosa viene offerto

• Inquadramento secondo CCNL Commercio
• Inserimento in un contesto solido, storico e orientato ai valori
• Ambiente di lavoro collaborativo e attento alle persone
• Buoni pasto
• Possibilità di smart working
• Opportunità di crescita e continuità professionale nel tempo