HR Business Partner

Atlas Copco; Cinisello Balsamo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore compressori cerca un HR Business Partner a Milano, responsabile di talent acquisition, employer branding e piani di sviluppo. Un ottimo livello d'inglese e italiano, con conoscenza della legislazione lavorativa, sono richiesti. La posizione offre l'opportunità di lavorare su progetti innovativi e di crescere in un ambiente dinamico. Il candidato ideale possiede anche competenze in MS Office e una laurea in gestione delle risorse umane.

Competenze

• Ottima padronanza dell’inglese e dell’italiano (B2).
• Buona conoscenza della legislazione del lavoro è un requisito obbligatorio.
• Buona conoscenza degli strumenti di sviluppo, come feedback e valutazione individuale.
• Conoscenza informatica in MS Office (Word, Excel e PowerPoint).
• Laurea (o equivalente) con un Master / specializzazione in HR è preferibile.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione e employer branding.
• Definizione e implementazione di piani di sviluppo individuali e di team.
• Monitoraggio HR KPIs e reporting delle attività di recruiting.
• Gestione delle relazioni industriali e con i dipendenti.
• Supporto nell'ambito della gestione di processi annuali e progetti speciali.

Conoscenze

Ottima padronanza dell’inglese e dell’italiano

Buona conoscenza della legislazione del lavoro

Buona conoscenza degli strumenti di sviluppo

Conoscenza informatica in MS Office

Formazione

Laurea (o equivalente) con un Master / specializzazione in HR

Descrizione del lavoro

Il ruolo

All’interno del team Risorse Umane della Divisione Compressori e riportando direttamente all’HR Manager della business area Compressor Technique, l’HR BP si occupa delle seguenti attività :

• Talent acquisition: gestione dell’intero processo di selezione, dalla stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro alla predisposizione della lettera di impegno per il candidato prescelto, compreso lo scouting e il coinvolgimento di eventuali fornitori esterni.
• Employer branding: gestione dei contatti con istituti di formazione, agenzie o altri enti per la partecipazione ad eventi fisici e digitali (es. career day); sviluppo di contenuti per migliorare la visibilità di AC Italia sui canali digital (es. LinkedIn, sito web, ecc.) in collaborazione con il team Communication.
• Learning & Development: Definizione e implementazione di piani di sviluppo individuali e di team, con l’obiettivo di sostenere la crescita professionale e favorire la mobilità interna; organizzazione delle iniziative formative e della gestione delle attività amministrative correlate, inclusa la rendicontazione dei costi; monitoraggio KPI formativi, come completion rate ed engagement, per garantire l’efficacia dei programmi; coordinamento con Atlas Copco Academy e fornitori esterni; supporto alla promozione di una cultura di apprendimento continuo, incoraggiando i dipendenti a sviluppare competenze in linea con le esigenze strategiche dell’organizzazione.
• Reporting e monitoraggio HR KPIs: per la rendicontazione delle attività di recruiting e per ogni altro processo HR, anche attraverso l’utilizzo dei sistemi HR Link e Learning Link.
• Capacità di gestire le relazioni industriali e le relazioni con i dipendenti, inclusa la negoziazione con le rappresentanze sindacali, la gestione di accordi collettivi, la risoluzione di conflitti e la promozione di un clima di collaborazione tra azienda e personale.
• Supporto all’HR Manager: supporto trasversale nella gestione di processi annuali e di progetti speciali.

Requisiti

• Ottima padronanza dell’inglese e dell’italiano (B2).
• Buona conoscenza della legislazione del lavoro è un requisito obbligatorio.
• Buona conoscenza degli strumenti di sviluppo (feedback a ogni livello, valutazione individuale, ecc.).
• Conoscenza informatica in MS Office (Word, Excel e PowerPoint).
• Laurea (o equivalente) con un Master / specializzazione in HR (preferenziale).

Job location

Milano - Cinisello Balsamo; richiesta di viaggiare per il 20-30% del tempo su altre unità locali.

Chi siamo

Portiamo valore aggiunto nei settori in cui operiamo.

Il gruppo Atlas Copco Group fornisce ai clienti compressori innovativi, soluzioni per il vuoto, generatori, pompe, utensili elettrici e sistemi di assemblaggio. Siamo un gruppo globale e diversificato con molti marchi e circa 53. dipendenti che rappresentano culture diverse in più paesi. Abbiamo un ampio numero di posizioni aperte: qualunque siano i tuoi interessi o la tua area di competenza, ti offriamo l’opportunità di crescere e di affrontare sfide stimolanti.