HR Business Partner

Multinazionale Logistica; Bologna; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda logistica leader cerca un HR Business Partner per il sito di Bologna Nord. La figura si occuperà della supervisione del payroll, pianificazione assunzioni, gestione on-boarding e relazioni sindacali. È richiesta laurea in materie giuridiche, esperienza HR di almeno 5 anni, e ottima conoscenza dell'inglese. Se siete orientati al cliente e lavorate bene in team, inviate la vostra candidatura.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in funzioni HR di plant con gestione diretta del personale.
• Capacità comunicative e di ascolto attivo, autonomia e responsabilità.

Mansioni

• Supervisionare il processo payroll.
• Pianificare le assunzioni e gestire le procedure di assunzione.
• Gestire il processo di on-boarding.
• Rappresentare la Società nei confronti delle OO.SS.
• Gestire i processi di performance management.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua inglese

Ottime competenze comunicative

Empatia e capacità di problem solving

Spiccato orientamento al cliente

Ottime capacità di lavorare in team

Autonomia in ambienti dinamici

Formazione

Laurea in materie giuridiche o affini

Specializzazione o master in HR

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Il nostro cliente è una multinazionale logistica leader nel proprio mercato.

Siamo alla ricerca per il loro sito situato a Bologna Nord di un / una HR Business Partner :

Posizione

La risorsa sarà collocata all'interno del loro sito e avrà responsabilità delle seguenti attività :

• Supervisionare il processo payroll
• Pianificare le assunzioni, supervisionare e supportare le procedure di assunzione;(Supervisione di assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni di contratti di lavoro, stesura contratti di lavoro e relative comunicazioni obbligatorie al centro per l'impiego)
• Gestire il processo di on-boarding
• Rappresentare la Società nei confronti delle OO.SS. esterne ed interne RSA ed RSU a livello locale nell’ambito delle diverse aree / settori, presidiando e curando le relazioni sindacali territoriali
• Analisi e gestione delle valutazioni del personale e delle posizioni; supporto alla gestione dei sistemi retributivi e incentivanti
• Identificazione dei fabbisogni formativi, definizione dei contenuti, delle modalità di erogazione e valutazione dell’efficacia dell’intervento formativo
• Gestire i processi di performance management, valutazione del potenziale e creazione di succession planning
• Monitoraggio e gestione budget

Requisiti

• Laurea in materie giuridiche o affini; la specializzazione o master in HR rappresenta un plus
• Esperienza di almeno 5 anni in funzioni HR di plant con gestione diretta del personale
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Ottime competenze comunicative e capacità di confrontarsi con interlocutori diversi, empatia e capacità di problem solving
• Spiccato orientamento al cliente
• Ottime capacità di lavorare in team
• Ottime capacità di lavorare in autonomia in ambienti dinamici e in continua evoluzione.
• Capacità comunicative e di ascolto attivo, autonomia e responsabilità

Sede : Bologna Nord

Altre informazioni

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31 / 12 / 2021.