Graduate Program Generazione Talenti Vendite Reggio Emilia(f/m)

Lidl Italia SRL; Reggio Emilia; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande catena di supermercati cerca neolaureati per il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite”. Il percorso di 12 mesi include formazione pratica e manageriale nei punti vendita e nelle sedi regionali. I candidati devono avere una mentalità manageriale, capacità di problem solving e conoscenza dell'inglese. Retribuzione a partire da 27.293€ e opportunità di carriera sono offerte al termine del programma.

Servizi

Buoni spesa annuali

Piattaforma di scontistiche

Programma di welfare aziendale

Competenze

• Neolaureato con mentalità manageriale.
• Esperienza iniziale nel mondo del lavoro.
• Capacità di lavorare in team e di assumersi responsabilità.

Mansioni

• Participare a un percorso formativo in diverse fasi.
• Supportare nei punti vendita e nelle sedi regionali.
• Gestire un progetto relativo al sistema vendite.

Conoscenze

Mentalità manageriale

Capacità di problem solving

Lavoro di squadra

Inglese fluente

Iniziativa e responsabilità

Formazione

Neolaureato o in procinto di laurearsi

Descrizione del lavoro

Overview

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze affiancando colleghi professionisti e vivendo l'evoluzione delle realtà Lidl del territorio. Riceverai una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita. Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!

La posizione

La tua formazione in 4 fasi:

1. I nostri Punti Vendita: inizierai il percorso in Lidl all'interno delle filiali. Qui affiancherai gli Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.

2. Addetto vendita: Il primo mese di formazione si focalizzerà sulla conoscenza e la gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma che ti accompagneranno per l'intero percorso. Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell'ordine e della pulizia degli spazi, dall'attività di cassa, alla gestione del cliente.

3. Assistant Store Manager: Per i successivi due mesi affronterai una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività da svolgere durante la giornata lavorativa in Filiale. Dall'apertura e chiusura del Punto Vendita, allo scarico della merce, dal controllo freschezza, alla gestione del team.

4. Store Manager: Per i restanti sei mesi in filiale, suddivisi in due momenti differenti (prima e dopo l'affiancamento al Capo Area), affronterai una formazione prettamente gestionale, ma che non esclude attività operative qualora ce ne fosse l'esigenza.

2) L'area Vendite della Sede Regionale: vivrai in prima persona le attività strategiche dell'Area Vendite all'interno di una nostra Sede, per conoscere da vicino le attività di una delle più incisive catene di supermercati d'Europa della Grande Distribuzione Organizzata.

3) Area Manager: con questo primo bagaglio affiancherai, per una settimana, una delle figure più significative della nostra struttura: il Capo Area. Ti confronterai con le sfide quotidiane imparando le procedure gestionali e manageriali.

4) Progetto Vendite: come ultima parte del tuo percorso gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite da condividere con il tuo Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato nei mesi precedenti.

Durata del percorso: Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, potrai metterti alla prova in una realtà dinamica come te e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” sono:

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
• Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro
• Hai spirito di iniziativa? Le sfide ti accendono e ti fanno dare il meglio di te
• Ti entusiasma assumerti delle responsabilità
• Sei un Problem Solver? Prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto!
• Sei capace di collaborare e sei un team player in squadre sportive, associazioni, gruppi di studio
• Parli in Inglese e/o Tedesco (preferenziale) correntemente? Allora hai una marcia in più
• La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera

Al termine della tua formazione ci sarà un colloquio conclusivo di valutazione che delineerà le prospettive future per il proseguimento del tuo percorso in Lidl.

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per candidarsi al Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione & Benefit

• Un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), della durata di 12 mesi con concrete possibilità di inserimento al suo termine.
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 27.293€.
• Un contratto di lavoro che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto.
• Benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità.
• Azienda solida e in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata nel programma CSR “Sulla via del domani”.
• Percorso lavorativo che permette di mettersi alla prova in diversi contesti, collaborando con molteplici aree aziendali.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere l’azienda, i ruoli e le attività principali dell’area Vendite, che alterna formazione d'aula, e-learning e “training on the job”.
• Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con il supporto di un Training Manager, figura dedicata al tuo sviluppo.
• Concrete possibilità di job rotation e di carriera, garantite da un processo annuale di Talent Management.

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!