DIRETTORE / DIRETTRICE DEL PERSONALE

Humangest SpA Filiale di Firenze; Toscana; In loco; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di selezione cerca un Direttore del Personale che gestisca l'intero reparto HR e coordini le strategie relative al personale. Il candidato ideale ha esperienza in leadership, gestione risorse umane e deve avere ottima conoscenza della lingua inglese. Si offre un inserimento diretto in azienda, commisurato all'esperienza.

Competenze

• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza nella gestione delle risorse umane.
• Capacità di guidare un team in un contesto di cambiamento.

Mansioni

• Definire le strategie HR e analizzare le esigenze di personale.
• Gestire l'intero processo di assunzione e relazionarsi con agenzie.
• Supervisionare la gestione dei contratti e della sicurezza sul lavoro.
• Organizzare programmi di formazione per i dipendenti.
• Gestire i rapporti con i sindacati.

Conoscenze

Problem solving

Pianificazione

Gestione delle risorse

Competenze giuslavoristiche

Strumenti informatici HR

Leadership

Descrizione del lavoro

Overview

Humangest, filiale di Firenze, seleziona per importante azienda cliente un / a DIRETTORE DEL PERSONALE.

Il "direttore del personale", è la figura dirigenziale che gestisce l'intero reparto HR, coordinando le politiche e le strategie relative al personale per assicurare che siano in linea con gli obiettivi aziendali.

Responsabilità

• Pianificazione e strategia: Definire le strategie HR, analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo dei dipendenti.
• Reclutamento e selezione: Gestire l\'intero processo di assunzione, rapportandosi anche con le agenzie per il lavoro e i centri per l\'impiego, andando a definire anche la strategia commerciale.
• Gestione amministrativa: Supervisiona gli uffici amministrativi circa la gestione dei contratti, sicurezza sul lavoro, presenze, ferie etc.
• Formazione e sviluppo: Organizzare programmi di formazione per accrescere le competenze dei dipendenti e definire i loro percorsi di carriera.
• Relazioni sindacali: Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni interne all'azienda.
• Performance management: Valutare il rendimento dei dipendenti, definire obiettivi e riconoscere le performance.
• Partecipazione alla definizione del budget e del business plan: strategie, obiettivi, analisi di mercato e le proiezioni finanziarie.

Competenze richieste

• Competenze organizzative: Abilità nel problem solving, nella pianificazione e nella gestione delle risorse.
• Conoscenze tecniche: Comprensione della normativa giuslavoristica, dei modelli organizzativi e dei principali strumenti informatici HR.
• Capacità di leadership: Saper coordinare un team e guidare l\'organizzazione attraverso il cambiamento.

RICHIESTA OTTIMA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE

Si offre inserimento diretto in azienda commisurata alla reale esperienza della risorsa.

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