Collaboratore Formazione & Sviluppo del personale (f/m)

Lidl Italia; Assemini; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di distribuzione in Sardegna cerca un Collaboratore per Formazione & Sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà un'approfondita conoscenza del pacchetto Office, specialmente Excel, e almeno un anno di esperienza in Learning & Development. La posizione offre un contratto part-time di 25 ore, smart working, e un ambiente di lavoro giovane e dinamico, con opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Servizi

Smart Working

Ambiente di lavoro giovane e dinamico

Attività di team building

Competenze

• Almeno un anno di esperienza in ambito Learning & Development.
• Precisione, riservatezza e spirito pratico richiesti.

Mansioni

• Supportare la formazione in ingresso e continua del personale.
• Monitorare e gestire la reportistica delle formazioni.
• Elaborare piani di sviluppo del personale.

Conoscenze

Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel

Capacità organizzative

Capacità comunicative

Formazione

Laurea in ambito giuridico/economico/umanistico

Descrizione del lavoro

Introduzione

Nel ruolo di Collaboratore Formazione & Sviluppo del personale all'interno del Reparto Risorse Umane, lavorerai a stretto contatto con il Training & Recruiting Manager supportandolo in tutte le attività legate all’ambito learning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza.

Se ti appassiona l'ambito Formazione & Sviluppo e vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te!

La posizione

Nel ruolo di Collaboratore Formazione & Sviluppo del personale supporterai le seguenti attività:

1. Formazione in ingresso

• Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
• Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
• Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
• Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
• Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso

2. Formazione continua e obbligatoria

• Pianificazione periodica del calendario formativo
• Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
• Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
• Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
• Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria

3. Sviluppo del Personale

• Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
• Organizzazione, backoffice e monitoraggio degli interventi di sviluppo
• Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale

4. Attività amministrative

• Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
• Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
• Gestione della reportistica
• Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
• Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
• Monitoraggio dei costi e relativa reportistica

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire il ruolo di Collaboratore Formazione & Sviluppo del personale:

• Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
• Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
• Almeno un anno di esperienza in ambito Learning & Development
• Spiccate capacità organizzative e comunicative
• Precisione, riservatezza e spirito pratico

La nostra offerta

• Un contratto a tempo determinato, part-time di 25 ore settimanali
• Un percorso che si basa sul 'training on the job' ed è supportato dall'esperienza dei colleghi senior.
• Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolate certificato Top Employer
• Un'azienda solida, strutturata, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”
• Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!