BACK OFFICE COMMERCIALE

Gi Group S.p.A; Zoppola; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di lavoro cerca un Back Office Commerciale a Zoppola, in Friuli-Venezia Giulia. Il candidato ideale deve avere almeno un anno di esperienza in ruoli similari e una buona conoscenza dell'inglese. Le responsabilità includono inserimento ordini, gestione reclami e monitoraggio dei pagamenti. Offriamo un contratto iniziale in somministrazione con possibilità di inserimento a tempo indeterminato e un lavoro full time di 40 ore settimanali.

Competenze

• Esperienza di almeno un anno in ruoli similari.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Inserimento e gestione dell'ordine.
• Contatto con clienti e gestione reclami.
• Monitoraggio pagamenti.
• Aggiornamento anagrafiche.

Conoscenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Esperienza in ruoli similari

Descrizione del lavoro

Cerchi lavoro come back office commerciale?

Hai una buona conoscenza della lingua inglese?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Pordenone, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico

BACK OFFICE COMMERCIALE

Di cosa ti dovrai occupare?

• Inserimento e gestione dell'ordine
• Contatto con clienti e gestione reclami
• Monitoraggio pagamenti
• Aggiornamento anagrafiche

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza di almeno un anno in ruoli similari
• Buona conoscenza della lingua inglese

Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro

Full time 40 ore settimanali

Offerta Contrattuale

Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di proroghe e inserimento a tempo indeterminato

CCNL Metalmeccanica Industria

Luogo di lavoro

Zoppola (PN)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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