Addetto/addetta alle pulizie ed igiene ambientale per asilo nido - Belluno (BL)

Codess Sociale Soc Coop; Belluno; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione socio-assistenziale a Belluno cerca un/una addetto/addetta alle pulizie e igiene ambientale per un asilo nido. I compiti includono la pulizia degli ambienti e il porzionamento dei pasti. Si richiede disponibilità immediata e esperienza pregressa è preferibile. L'inserimento sarà part-time, dal lunedì al venerdì, in un orario di lavoro dalle 09:30 alle 16:30. È anche possibile un contratto a chiamata per candidati sotto i 24 anni o sopra i 55 anni.

Competenze

• Preferibile esperienza pregressa nella mansione.
• Disponibilità immediata.

Mansioni

• Pulizia degli ambienti.
• Porzionamento pasti.

Descrizione del lavoro

Dalla prima infanzia alla terza età, Codess Sociale si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di promuovere servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi per la persona. I nostri operatori si pongono al suo fianco, si mettono nei suoi panni, mettono a disposizione le proprie capacità per fare di una difficoltà un obiettivo da superare, un ricordo da lasciare al passato, una consapevolezza con cui vivere il futuro.

Codess Sociale ha come obiettivo l’assistenza umana, socio-sanitaria ed educativa poiché ogni persona ha un vissuto che merita di avere una nuova prospettiva.

Posizione

Si ricerca un/una addetto/addetta alle pulizie ed igiene ambientale per asilo nido sito a Belluno, che si occupi della pulizia degli ambienti e del porzionamento pasti.

Requisiti

• preferibile, ma non escludente, esperienza pregressa nella mansione;
• disponibilità immediata.

Altre informazioni

Si offre inserimento di tipo subordinato, con monte ore part-time, dal lunedì al venerdì in orario 09:30-16:30 (comprensivo di pausa pranzo).

Si valuta anche contratto di inserimento a chiamata (requisito imprescindibile l’età sotto i 24 anni o sopra i 55 anni).

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.