ADDETTO/ADDETTA AL PICKING - FULL TIME - A GIORNATA

During S.p.A. Filiale di Pordenone (PN); Prata di Pordenone; In loco; EUR 20.000 - 24.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di somministrazione lavoro cerca un/una Addetto/Adetta al Picking a Prata di Pordenone. La figura si occuperà di gestire il prelievo e la sistemazione della merce nel magazzino, utilizzando sistemi tecnologici. Richiesta pregressa esperienza, capacità organizzative e problem solving. Lavoro full time, in un ambiente di squadra.

Mansioni

• Gestire il prelievo e la sistemazione della merce nel magazzino.
• Raccogliere, etichettare e verificare la merce utilizzando sistemi tecnologici.

Conoscenze

Esperienza nella mansione

Capacità organizzativa

Doti di problem solving

Orientamento al risultato

Descrizione del lavoro

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Pordenone (PN)

Siamo alla ricerca di un/una ADDETTO/ADDETTA AL PICKING per cliente sito in Prata (PN). La risorsa si occuperà del prelievo e della sistemazione della merce all'interno del magazzino. Dovrà raccogliere, etichettare e verificare la merce utilizzando sistemi tecnologici evoluti. Lavorerà in team e dovrà garantire l'efficienza del processo produttivo.

Requisiti:

• Pregressa esperienza nella mansione
• Ottima capacità organizzativa
• Doti di problem solving
• Orientamento al risultato

Luogo di lavoro: Prata (PN)

Orario di lavoro: Full time - a giornata

Aspettiamo la tua candidatura - Filiale di Pordenone

0434/1882135

#offertedelmese

Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).