ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE BEACH CLUB – STAGIONALE - NERANO

Fmts Lavoro Srl; Massa Lubrense; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro in Italia sta cercando un Addetto alla Manutenzione per un prestigioso Beach Club in Campania. Il candidato ideale ha esperienza di 3-5 anni in manutenzione su impianti complessi e deve essere disponibile immediatamente. Offriamo un contratto stagionale di 9 mesi, con assunzione diretta e straordinari retribuiti.

Servizi

Possibilità di shuttle dal luogo di lavoro

Alloggio fornito in caso di necessità

Competenze

• Minimo 3-5 anni di esperienza in manutenzione su impianti complessi.
• Disponibilità immediata per impiego continuativo nella stagione estiva e invernale.
• Esperienza in contesti alberghieri o resort di lusso preferita.

Mansioni

• Gestire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Diagnosi e risoluzione di guasti complessi.
• Pianificare e implementare la manutenzione preventiva.

Conoscenze

Esperienza in ruoli di manutenzione senior

Gestione di impiantistica tecnologica e robotizzata

Conoscenza avanzata di PLC

Capacità di lavorare in autonomia

Attitudine al problem-solving

Formazione

Diploma o laurea tecnica

Descrizione del lavoro

Job Summary

FMTS Lavoro S.r.l., Agenzia per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. 0000002 del 05.01.2021), ricerca e seleziona 1 ADDETTO / A ALLA MANUTENZIONE per prestigioso Beach Club di alto livello situato a Nerano (NA), collegato a una struttura stellata.

Responsibilities

• Supervisione e gestione degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti elettrici, idraulici, termici e robotizzati.
• Diagnosi e risoluzione tempestiva di guasti complessi, con particolare attenzione ai sistemi automatizzati.
• Pianificazione e implementazione della manutenzione preventiva.
• Coordinamento operativo con il manutentore già presente in struttura.
• Contatto diretto con fornitori e tecnici esterni per interventi specialistici.
• Monitoraggio della sicurezza e conformità normativa degli impianti.
• Supporto a progetti di miglioramento dell’infrastruttura tecnologica del Beach Club.

⚠️ Per candidarsi è obbligatorio allegare un curriculum vitae aggiornato e, ove possibile, lettere di referenze di precedenti datori di lavoro.

Le candidature prive di tali documenti non saranno prese in considerazione.

Qualifications

• Esperienza consolidata (minimo 3-5 anni) in ruoli di manutenzione senior su impianti idraulici ed elettrici complessi.
• Competenza nella gestione di impiantistica tecnologica e robotizzata in ambienti ad alta intensità operativa.
• Conoscenza avanzata di PLC, impianti domotici, sistemi di automazione.
• Capacità di lavorare in autonomia e di coordinarsi con altre figure operative.
• Disponibilità immediata, con impiego continuativo per tutta la stagione estiva e invernale.
• Attitudine al problem‑solving e alla gestione delle emergenze tecniche.

Preferred Requisiti

• Diploma o laurea tecnica (elettrotecnica, meccatronica, automazione, ecc.).
• Pregressa esperienza in contesti alberghieri o resort di lusso come manutentore o capo manutentore.
• Durata contratto: 9 mesi a partire da subito.
• Contratto: assunzione diretta in azienda, 4 livello del CCNL Commercio – Confcommercio Full-time 40h settimanali, turno unico, straordinari retribuiti.
• Altro: possibilità di eventuale shuttle o mezzi pubblici per l’andata dall’alloggio al beach club e viceversa.
• Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato stagionale – con conferma assunzione e indicazioni specifiche contrattuali.

Contract Details

• Residenza in zona limitrofa.
• Disponibilità immediata.
• Contratto a tempo determinato stagionale con conferma assunzione.

EEO Statement

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Formamentis S.p.A. Società Benefit / FMTS Lavoro S.r.l. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt le candidati ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.