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Finance Leader, Independent School | Windsor | Permanent

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Part-Time Office & Finance Manager (HR/Payroll)

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Corporate Tax Senior – Advisory & Compliance (London)

Clark Wood - Tax Recruitment

Greater London
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Greater London
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Audit Senior: Flexible, People-First Practice

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CMA Recruitment Group

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Administrator

Teacheractive Limited

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Part Qualified Audit Senior | Semi Senior

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Résumé du poste

A leading independent prep school in Windsor is seeking a Finance Manager to oversee financial management, including annual budgets and financial policy advisement. This permanent full-time role requires an ACCA or CIMA qualification and at least 3 years of accountancy experience, preferably in an independent school. Strong digital skills with Microsoft Office are essential. Interested candidates should send their CV to Miranda for more details.

Qualifications

  • ACCA or CIMA qualified accountant with at least 3 years of experience.
  • Experience in financial management within an independent school is desirable.
  • Ability to work accurately and efficiently under pressure.

Responsabilités

  • Oversee all financial management for the school.
  • Report on annual budgets and financial policy.
  • Line-manage two Assistant Finance Managers.

Connaissances

ACCA/CIMA qualification
3-5 years accountancy experience
Management experience
Strong digital skills (Microsoft Word, Excel, Outlook)
Description du poste
A leading independent prep school in Windsor is seeking a Finance Manager to oversee financial management, including annual budgets and financial policy advisement. This permanent full-time role requires an ACCA or CIMA qualification and at least 3 years of accountancy experience, preferably in an independent school. Strong digital skills with Microsoft Office are essential. Interested candidates should send their CV to Miranda for more details.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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