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Approach People Recruitment
Une entreprise innovante située à Trémentines recherche un Ingénieur réseau embarqué. Vous serez responsable de la stratégie produit et du développement de solutions techniques, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe marketing. Le poste nécessite une solide expérience en gestion de projet et une bonne maîtrise de l'anglais. Si vous êtes motivé par l'innovation et la technique, rejoignez une équipe dynamique et collaborative.
Nous concevons, fabriquons et installons des solutions de distribution horaire (serveurs de temps, horloges mères), horloges industrielles, systèmes audio et d'alertes, ainsi que des affichages sportifs, écrans LED et solutions de scoring dernier cri.
Tout cela 100 % made in France, depuis notre base historique dans l'Ouest.
Notre force ? Une culture d'entreprise fondée sur la proximité, l'innovation, l'expertise et une vraie vision internationale !
Et si vous étiez notre futur Ingénieur réseau embarqué Time H / F ?
Au cœur de l'équipe Marketing & Communication (13 personnes), vous serez en binôme avec un autre chef de produits, sous la responsabilité de la responsable marketing.
Définir la stratégie produit et orchestrer le développement de notre gamme audio et alerte, avec une double casquette technique et marketing.
Vous serez également en lien constant avec le Bureau d'Études, garant de la faisabilité et de la qualité technique.
Ce poste évolue dans un environnement technique dans lequel sont développés des cartes électroniques (logiciels de commande et de supervision) ainsi que des produits connectés (réseau IP, wifi, LORA).
Vous vous reconnaissez ? Vous cherchez un poste où vos idées seront écoutées, vos compétences valorisées et votre quotidien stimulant ?
Foncez ! Rejoignez une entreprise où le temps est entre de bonnes mains.
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.