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Une société de développement numérique recherche un Business Developer IT pour piloter le développement de son portefeuille clients, principalement auprès des ministères et des agences publiques. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 et une expérience de 5 ans en vente BtoB, ainsi qu’une bonne connaissance des marchés publics. Un cadre agile et de nombreuses opportunités de formation sont offerts.
Atol Conseils et Développements conçoit et développe des applications web et mobile au profit d’acteurs majeurs des secteurs publics et privés en France avec une orientation Open Source. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients en nous appuyant sur des valeurs fortes comme l'excellence technique, la qualité de vie au travail et le numérique responsable.
Nos équipes à taille humaine sont autonomes et associées aux choix techniques des projets. Convivial, agile et dynamique, notre environnement de travail s’imprègne d’une culture d’entreprise collaborative et bienveillante. Rejoindre Atol c'est également bénéficier d'un parcours d’intégration et de formations règulières pour accompagner votre projet d'évolution professionnelle.
Localisation : Dijon (21) ou Full Télétravail - Déplacements sur Paris
Secteur : ESN - Développement d’applications métiers et intégration logicielle (GED, Data, …)
Cibles clients : Ministères et Agences d’État / Chasse et élevage
Rémunération : Fixe + variable (non plafonné), véhicule de fonction
Atol CD est spécialisé dans le développement d'applications métiers et intégration logicielle (GED, DATA, IA) pour ses clients grands comptes (secteurs public et privé). Nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leurs outils numériques, avec un haut niveau d’exigence technique et fonctionnelle.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un
Le poste est à pourvoir à Dijon (21) ou en full télétravail.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.