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Résumé du poste
Une agence d'intérim recherche un gestionnaire de paie pour une mission de 4 mois à Saint-Étienne. Le candidat idéal doit avoir 3 à 4 ans d'expérience en gestion de la paie, maîtriser les logiciels comptables et avoir une connaissance du secteur BTP. Ce poste exige une forte capacité d'adaptation et une bonne intégration au sein de l'équipe.
Qualifications
- 3/4 ans d'expérience en gestion de la paie.
- Connaissance du secteur d'activité du BTP.
- Expérience en cabinet d'expertise comptable appréciée.
Responsabilités
- Gestion des paies d'un portefeuille client externalisé.
- Assurer la rigueur dans le traitement des paies.
Connaissances
Outils
- Secteur d'activité : BTP : sous-traitants
- Début de contrat : DÈS QUE POSSIBLE
- Type de contrat : Intérim
- Durée de contrat : 4 mois
- Expérience: 2-5 ans
- Type d'emploi: Temps plein
Notre client est une organisation professionnelle du secteur du BTP dans le département de la Loire qui regroupe des entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle a pour mission de soutenir les acteurs locaux en les accompagnant dans leurs démarches administratives, techniques et juridiques. Elle propose également des services de formation et de conseil, tout en organisant des événements pour favoriser les échanges entre professionnels.
Nous recherchons pour notre client un gestionnaire de paie.
Les missions principales seront la gestion des paies d'un portefeuille client externalisé.
Mission intérim longue durée.
Rigoureux, avec une très grande capacité d'adaptation et d'intégration, vous aimez travailler en équipe.
Vous maitrisez la gestion des paies et avez connaissance du secteur d'activité du BTP.
Vous souhaitez évoluer et progresser au sein d'une structure. Vous possédez 3/4 ans d'expérience en gestion de la paie.
Maitrise des logiciels comptable, SILAE serait un vrai plus.
Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable.
TOMA Intérim Saint-Etienne Tertiaire 35 Rue de la Télématique
Saint-Étienne 42000
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.