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Conseiller(ère) de vente en prêt-à-porter enfant (H/F)
Job summary
Un magasin de prêt-à-porter recherche un(e) Conseiller(ère) de vente pour accueillir et conseiller la clientèle, gérer les stocks et réaliser des encaissements. Vous travaillerez 24H/semaine en temps partiel, à partir du 30 décembre 2025. Expérience de 3 mois en vente ou restauration requise. Salaire brut horaire de 11,88 Euros, primes incluses.
Qualifications
- Expérience de 3 mois en vente ou restauration est indispensable.
Responsibilities
- Accueil de la clientèle, vente, conseil et encaissement.
- Gestion des stocks et réassort des produits.
- Travail en journée 5 jours par semaine.
Skills
Education
Conseiller(ère) de vente en prêt-à-porter enfant (H/F)
Conseiller(ère) de vente en prêt-à-porter enfant (H/F) 54 - HOUDEMONT
Vous serez chargé(e) de l'accueil de la clientèle, vente, conseil, encaissement, gestion stocks et réassort des produits. Vous travaillerez 5 jours par semaine (jours et horaires de travail à déterminer avec l'employeur). Poste à pourvoir à partir du 30 décembre 2025. Candidatez par mail ou se présenter au magasin du mardi au samedi de 9h à 17h.
Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail : Temps partiel - 24H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
- Primes
- 3 Mois - vente ou restauration Cette expérience est indispensable
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Organiser, aménager un espace de vente
- Procédures d'encaissement
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Techniques de mise en rayon
- Vendre ou louer des produits ou des services
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
6 à 9 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.