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Une maison de luxe renommée à Paris recherche un(e) stagiaire en assistance événementielle pour soutenir l'équipe dans la production et la logistique des événements. Vous serez responsable de la coordination des talents et de l'organisation logistique. Une formation en commerce ou en communication est requise, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais et une passion pour le secteur. Ce stage de 6 mois commence en octobre 2025.
Description
Au sein du département Production et Événements, et en étroite collaboration avec l’équipe événementielle client, votre rôle consiste à soutenir l’activité quotidienne de l’équipe, et contribuer à l’organisation des événements sur les aspects de production et logistique des événements clients de la Maison, en France et à l’étranger.
Assistance événementiel :
Assister l’équipe sur des aspects logistique et de la production des événements clients monde (diners, cocktail, collection launch, store openings, pop-ups, previews, virtual showroom, aftershows en France et à l’étranger), en collaboration avec l’équipe évènementielle client, et notamment :
Stage de 6 mois à pourvoir en Octobre 2025.
Saint Laurent s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Job Type
Student (Fixed Term) (Trainee)
Start Date
2025-10-20
Schedule
Full time
Organization
Yves Saint Laurent SAS
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.