Ressources Humaines à Canada

Le site d'Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences :

• Pôle de compétences Cartes Electroniques, de petites et moyennes séries, par la maîtrise en interne des technologies et des moyens d’obtention de cartes électroniques et par la forte contribution au Processus de Création de l’Offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées.
• Pôle de compétences pour l’assemblage de produits finis Electroniques et Electromécaniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes.

Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coût en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externes.

Vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, et travaillerez ensemble sur les missions suivantes :

• Accompagner le management sur la campagne alternance et stage de la définition du besoin de terrain au recrutement des alternants
• Accompagner les salariés et managers sur la montée en compétences digitales en déployant la roadmap préalablement définie
• Animer le système de suggestion Usine: animation mensuelle des commissions de suivi, suivi des indicateurs, communication mensuelle
• Coanimer One Voice avec la Responsable Ressources Humaines de l’enquête annuelle de la Satisfaction de nos collaborateurs à notre plan d’action annuelle et l’animation du groupe de travail One Voice
• Participer à la communication via les canaux digitaux (de la création des messages/supports à la diffusion)

Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines

Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Anglais courant : B2 minimum

Vous êtes force de proposition, curieux(se), autonome, rigoureux(se), capable de faire preuve de leadership

Vous avez de bonnes compétences relationnelles et esprit analytique

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

A noter : vous pouvez suivre le statut de votre candidature et en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : - https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la culture d'entreprise et de la réussite. Nous valorisons IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - et invitons chacun à devenir un IMPACT Maker.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir l'inclusion et l'éthique dans toutes nos activités. Notre Charte de Confiance et notre Code de Conduite guident nos actions et nos relations avec toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric respecte les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité et s'engage à offrir des opportunités équitables à chacun, partout.